LEMO SA

Employés passionnés par leur travail Bonne cafeteria et bons repas Crèche d'entreprise

Haut management très peu efficace, sans vision qui fait pédaler dans le sable aux employés. La communication d'en haut en bas est presque inexistante Vision d'entreprise trop traditionnelle, très difficile d'attirer des jeunes de manière durable et des femmes avec un certain niveau de formation Très peu de possibilités de reconnaissance et d'évolution Salaires bas par rapport au marché Actuellement des licenciements en masse et diminution des heures de travail Parking très réduit

La cafétéria avec de bon repas et la possibilité de faire du télétravail pour les employés du bureau.

Attention l’entreprise est en perdition! Licenciements massifs Ambiance anxiogène Passez votre tour

Avantages nombreux côté employé, cafétéria pas cher, crèche, abonnement téléphone gratuit, etc. Télétravail possible. Rénovation des locaux, bureau levable, etc. Investissement dans le matériel.

Le parking voiture très limité et pas de place pour les scooters motos. À améliorer

Ambiance familiale, moyen financier présents pour les projets, équilibre vie pro vie perso respecté, passion du produit

Parking trop petit, locaux à rénover et avantages employés à développer

aucune cohésion d équipe pièces à 1/10 de tolérance rien d' exceptionnel, très mauvaise expérience due au programmeur je déconseil vivement

du sang neuf ferait le plus grand bien car les moyens sont là, faudrait juste ouvrir les yeux c est dommage

Entreprise familiale imprégnée de valeurs fortes où la prise en compte de l'humain paraît importante. Passion du produit, qualité et innovation sont des maitres mots. Processus de recrutement fluide, efficace et bien structuré. On nous donne une vision transparente et claire de l'entreprise (histoire, points positifs, enjeux et axes d'amélioration) durant les entretiens. Retour sur candidature rapide. Parcours d'intégration bien défini facilitant une bonne intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise. Ceci permet de se reconnaitre aisément dans l'identité et la culture d'entreprise. Environnement de travail et ambiance agréable, propice à l'échange et interaction avec les collègues ou services.

Standardiser la pratique du home office Optimisation des espaces de stationnement (plan de mobilité à mettre en place)

Chez LEMO, nous sommes entourés de passionnés qui partagent leur passion. Un détail qui a son importance, tout le monde se dit bonjour dans les couloirs. Un bon mélange entre collègues de la production et des collaborateurs administratifs. Un vrai département RH à l'écoute des collaborateurs.

Aptitude aux changements rapides et efficaces. Développer les avantages employés.

Le fait que peu de personnel qualifié (cfc) reste sur du long terme, ceux qui sont là depuis longtemps sont des passionnés qui essaient de faire de leur mieux pour que ça marche. Travailler avec ces personnes est agréable car ils essaient, dans les limites de leur pouvoir, de vous encourager et vous aider. Il y a une garderie pour les employés

Gros manque d'organisation, aucune reconnaissance du travail effectué, salaire bas au vu des responsabilités et tâches demandées (opérateur/régleur), prime d'équipes très basse également, deuxième pilier au minimum, manque de personnel et aucune perspective de monter en grade.

entreprise familiale

rh, responsable de certains secteur, ambiance