Entreprise en pleine croissance.

Description

• Tests et suivi des évolutions :
  • Réaliser des tests fonctionnels suite aux mises à jour ou évolutions du système.
  • Documenter et communiquer les résultats des tests à notre prestataire pour correction ou ajustement.
• Support aux processus RH :
  • Contribuer aux lancements des campagnes RH dans le système (formulaires de performance, campagnes de compensation).
  • Assurer la gestion des formations LMS, générer des rapports, et en analyser les données.
• Gestion des interfaces et développements :
  • Participer à la mise en place et à la maintenance des interfaces entre différents systèmes (SuccessFactors, Kelio, Abacus).
  • Collaborer avec le prestataire et le spécialiste SIRH pour développer et optimiser les modules existants.

Profile

• Expérience et expertise :
  • Minimum 3 ans d'expérience en SIRH, dont au moins 2 ans sur SuccessFactors avec une pratique avancée des modules Employee Central (EC), Compensation (COMP), et Onboarding.
  • Solide expérience en paramétrage de SuccessFactors.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise d'Excel, notamment pour l'analyse et la gestion de données complexes.
  • Capacité à gérer des tests rigoureux et à fournir des retours clairs et précis.
• Qualités personnelles :
  • Rigueur dans la gestion des priorités et des tâches complexes.
  • Esprit analytique et aptitude à collaborer avec des parties prenantes variées (prestataires, équipes internes).

Job Offer

Contrat interim ou Freelance de 4 mois à débuter immédiatement.