• Analyse und Gestaltung von HR-Prozessen in einer modernen S/4HANA Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP Success Factors
• Konzeption, Implementierung und Betrieb neuer Module sowie Unterstützung bereits ausgerollter Module
• Bearbeitung von Support-Anfragen, Änderungsanfragen und Incidents aus der Key-User Community
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-Kollegen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Lösungen
• Mitwirkung an spannenden Projekten von der Konzeption bis zur Einführung, einschliesslich Funktions- und Systemintegrationstests
• Sicherstellung der Dokumentation und Einhaltung von Best Practices

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder auch gerne Quereinsteiger mit Personalfachausweis und Erfahrung im SuccessFactors sehr willkommen
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrung im Modul Employee Central
• Erfahrungen in weiteren SuccessFactors Modulen (z.B. Recruiting, Performance & Goals) von Vorteil
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein
• Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit; Freude am Präsentieren
• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch mindestens B2; Spanisch ist ein Plus
• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (<10% international)

Andrea Finotti
Leiterin Human Resources & Payroll

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovationskraft, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienenfahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Standorten arbeiten rund 13 000 Mitarbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Standorten sowie über 70 Servicestandorten in Europa, Nordamerika und Nordafrika. Neben der Produktion von Schienenfahrzeugen werden an unserem Hauptsitz im ostschweizerischen Bussnang die Aktivitäten der gesamten Stadler-Gruppe gesteuert.
Zur Verstärkung unseres internen IT-Teams im SAP-Kompetenzzentrum suchen wir einen erfahrenen SAP SF Consultant.