HR Generalist/in 80 - 100% - Abwechslung ist die Würze des (Berufs-)Lebens
PKS Personal AG
Infos sur l'emploi
- Date de publication :17 décembre 2024
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Courant)
- Lieu de travail :Basel
Von der Personalgewinnung bis zum Payroll Management - für Abwechslung ist gesorgt.
Unser Kunde ist ein mittelständisch strukturiertes Dienstleistungsunternehmen aus der Speditionsbranche, welches seit bald 8 Jahrzenten besteht und sich auf kontinuierlichem Wachstumskurs befindet. Dank zahlreicher Standorte in Europa sowie leistungsstarken, externen Partnern verfügt das Unternehmen über ein globales Netzwerk.
Die aktuelle Stelleninhaberin wird sich in absehbarer Zeit in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden und sucht deshalb ihre Nachfolgerin, die sie umfassend und behutsam an ihre neuen Aufgaben heranführen wird. Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung nach einer fachlich kompetenten, motivierten und umgänglichen Persönlichkeit als
Unser Kunde ist ein mittelständisch strukturiertes Dienstleistungsunternehmen aus der Speditionsbranche, welches seit bald 8 Jahrzenten besteht und sich auf kontinuierlichem Wachstumskurs befindet. Dank zahlreicher Standorte in Europa sowie leistungsstarken, externen Partnern verfügt das Unternehmen über ein globales Netzwerk.
Die aktuelle Stelleninhaberin wird sich in absehbarer Zeit in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden und sucht deshalb ihre Nachfolgerin, die sie umfassend und behutsam an ihre neuen Aufgaben heranführen wird. Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung nach einer fachlich kompetenten, motivierten und umgänglichen Persönlichkeit als
Ihre Aufgaben:
- Abwicklung sämtlicher administrativen HR-Themen im operativen Bereich (Vertragswesen, Bewilligungen, Anmeldungen, Arbeitszeugnisse u.v.m.) inkl. Lohnverarbeitung für 65 Mitarbeitende
- Selbstständige und fachkundige Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften in allen HR- Themen entlang des HR-Lifecycles
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sicherstellung des Bewerbermanagements und Durchführung der Vorselektion
- Rege Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Fortlaufende Analyse und Optimierung bestehender HR-Kernprozesse
- Unterstützung und Stellvertretung der Buchhaltung bei der Debitoren- und Kreditorenverarbeitung
- Sie sind eine erfahrene Fachkraft aus dem HR-Bereich, die sowohl Erfahrung auf operativer wie auch strategischer Ebene vorweisen kann
- Eine fachspezifische Weiterbildung ist von Vorteil, bei entsprechender Erfahrung aber keine Pflichtvoraussetzung
- Sie sind eine gestandene, innovative, umsetzungsstarke und fachkompetente Persönlichkeit, die Ihren Mitmenschen mit Offenheit, Respekt und Fingerspitzengefühl begegnet
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- 100%iges Engagement und Commitment für die Sache sowie der Wille, sich dauerhaft dem Unternehmen zu widmen
- Alter: 30 - 55 Jahre jung (Familienplanung muss abgeschlossen sein)
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