Mitarbeiter*in Personaladministration

Aufgaben

• Verantwortung für die effiziente und zuverlässige Ausführung aller administrativen HR-Prozesse im gesamten HR Life Cycle (104 Mitarbeiter)
• Enge Zusammenarbeit mit der HR Leiterin für alle Betreuungsbereiche und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Vorgesetzte zu Personalfragen
• Verantwortlich für das Zeitwirtschaftstool
• Bereitstellung und systemseitige Erfassung lohnrelevanter Daten im SAP
• HR-Reporting bzp und Führen von diversen Listen und Aufstellungen
• Verwaltung der Personaldossiers
• Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben sowie Mitarbeit in Projekten

Anforderungen

• Kaufmännische Berufsausbildung und abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. Diplom
• Mindestens 3 Jahre fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration 
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Fundierte MS Office-Kenntnisse und von Vorteil Erfahrung mit SAP
• Deutsch als Muttersprache und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten sowie sicherem und professionellen Auftreten
• Vertrauenswürdig und diskret
• Selbständige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusste, kundenorientierte und anpassungsfähige Persönlichkeit gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe

Ihre Vorteile

• breites Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitszeiten
• gutes Arbeitsklims 
• partnerschaftliche Zusammenarbeit

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