Responsable des Ressources Humaines 100 % (h/f/d)

Quelle est ma fonction ?

• Responsabilité globale du domaine RH et gestion d’une équipe pour accompagner environ 200 collaborateurs

• Développement et mise en œuvre de la stratégie RH ainsi que gestion opérationnelle de toutes les questions relatives au personnel, de l’entrée à la sortie

• Responsabilité de la paie mensuelle, y compris les ajustements et la mise à disposition des données salariales pour la comptabilité financière

• Planification et élaboration du budget annuel du personnel ainsi que prévisions mensuelles continues

• Garantir la conformité avec les exigences du droit du travail et la convention collective nationale

• Gestion et organisation de toute l’administration du personnel

• Direction et optimisation du processus complet de recrutement, de la publication à l’embauche

• Vérification des plannings d’affectation pour conformité avec les dispositions du L-GAV

• Coordination de la planification annuelle des congés pour tous les collaborateurs

• Gestion des impôts à la source et contrôle continu de tous les permis de travail requis, y compris pour les ressortissants de pays tiers

• Responsabilité de la mise à jour continue de tous les documents relatifs au personnel tels que le code vestimentaire, les directives sur le comportement et l’hygiène, les règlements internes, le manuel du personnel et les descriptions de fonctions

• Conception et suivi des processus et standards dans l’ensemble des ressources humaines

• Établissement et maintien de coopérations avec les prestataires de services en personnel, les établissements de formation, les autorités publiques, GastroSocial et les partenaires d’assurance

Qu’est-ce qu’il me faut pour réussir ?

• Plusieurs années d’expérience dans un rôle de direction RH dans l’hôtellerie ou la gastronomie – vous connaissez le secteur et ses particularités

• Idéalement une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral ou une forte expérience pratique

• Qualification fédérale de formateur professionnel

• Solides connaissances en droit du travail et de la sécurité sociale ainsi qu’en L-GAV

• Maîtrise assurée de mirus 3.0 – indispensable

• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais

• Capacité d’affirmation, orientation service et affinité avec les chiffres – souverain même en situation de stress

• Grande compétence sociale et aisance en communication – empathique et créateur de confiance

• Méthode de travail structurée, précise et autonome

Quels sont mes avantages ?

• Poste à responsabilité avec marge de manœuvre

• Échange direct avec la direction

• Environnement de travail moderne avec horaires flexibles

• Possibilité de travail mobile

• Package salarial attractif

• Possibilités de formation continue

• Ambiance collégiale et valorisante

Qu’est-ce qui caractérise l’entreprise ?

Notre client est une entreprise établie et tournée vers l’avenir, qui accorde de l’importance à une culture d’entreprise moderne et au développement de ses collaborateurs. Ici, vous avez la chance de faire avancer les sujets RH de manière stratégique et de créer un véritable impact.

Langues
Allemand : C2 - niveau natif

Lieu de travail
Lucerne

Numéro de la vacance
VA-V9D-5SJ