Talent Sourcing Manager mit Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d)

Rocken® vernetzt Menschen und Unternehmen. So effizient wie nie zuvor.

Rocken hat das Recruiting revolutioniert. Mit Plattformen, die Menschen und Unternehmen mit hochintelligentem Matching treffsicher zusammenbringen. Mit Prozessen, die nicht nur das Bewerben auf Rekordzeit beschleunigen, sondern auch das Prüfen der Bewerbungen. Mit Reichweiten, wie sie Job-Inserate noch nie gesehen haben. Mit einem Talent-Pool aus tausenden intensiv geprüften Fach- und Führungskräften. Und mit Services, die den Aufwand im HR massiv reduzieren.

Durch die Vereinigung der besten Expert:innen mit technologischem Fortschritt sorgen wir für das effizienteste Recruiting aller Zeiten und verbessern die Zukunft für beide Seiten. Für Mensch und Unternehmen.

Deine Rolle:

• Du identifizierst gezielt die besten Talente und führst strukturierte Interviews, um die passenden Kandidat:innen für unsere Kunden zu gewinnen.

• Du betreibst proaktives Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Jobportalen und weiteren Netzwerken.

• Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und wählst die passenden Kanäle für die Veröffentlichung aus.

• Du entwickelst und implementierst digitale Rekrutierungsstrategien, um den bestmöglichen Talent-Pool aufzubauen.

• Du erstellst professionelle Kandidatenprofile und sorgst für eine hochwertige Präsentation gemäss den Qualitätsstandards der Business Unit.

• Du arbeitest eng mit Account Managern und Kunden zusammen, um individuelle Anforderungen optimal zu erfüllen.

• Du eignest dir kontinuierlich branchenspezifisches Wissen an, um eine fundierte Vorauswahl geeigneter Bewerbender sicherzustellen.

• Du baust ein starkes Netzwerk qualifizierter Fachkräfte auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen.

Deine Verantwortung:

• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition, idealerweise im Bereich IT, Bau, Gesundheitswesen oder Finance.

• Sicherer Umgang mit Sourcing-Techniken wie Boolean Search und den gängigen Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, XING Talent Manager etc.).

• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und professionelles Auftreten.

• Analytische und strategische Denkweise, um Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren.

• Eigeninitiative, Kreativität und Begeisterung für den Aufbau nachhaltiger Kandidatenbeziehungen.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

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Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Dani Camoes,
+41443852126