Chargé de projets et de mesures d'insertion professionnelle H/F, 80-100%, CDM 36 mois, SIP - Développement et gestion des mesures
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 novembre 2024
- Taux d'activité :10 – 90%
- Type de contrat :Temporaire
- Lieu de travail :Cointrin
A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève
Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.
Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.
En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.
Votre mission
L’unité développement et gestion des mesures est une unité du service d’insertion professionnelle qui développe des mesures d’intégration et d’insertion en faveur des bénéficiaires de l’Hospice général. L’unité leur assure l’accès à des mesures internes ou externes à l’Hospice général, adaptés à leurs besoins spécifiques.
Dans ce cadre, vous gérez, en collaboration étroite avec divers partenaires, les projets qui vous sont confiés.
Principales activités :
- Récolter et analyser les besoins en matière de mesures d’insertion professionnelle et évaluer les ressources nécessaires à leurs mises en place;
- Etablir la planification pour la réalisation du projet;
- Identifier, analyser et évaluer les risques du projet;
- Prospecter, mettre en place et développer des partenariats en adéquation avec les objectifs institutionnels en matière d’insertion;
- Etablir les cahiers des charges des nouvelles mesures et, le cas échéant, organiser un appel d’offres;
- Contractualiser les partenariats établis par la rédaction de mandats de prestations ou conventions de collaboration;
- Effectuer l’évaluation des mesures et des prestataires et produire des recommandations pour la suite de la collaboration;
- Etablir un budget prévisionnel annuel pour chaque mesure ou projet ;
- Représenter l’institution auprès des partenaires et assurer une bonne collaboration avec ces derniers;
- Assurer le reporting et la communicationsur le projet.
Qualifications
Votre profil
- Vous êtes titulaire d’un bachelor universitaire, d’un titre HES ou d’une formation jugée équivalente;
- Les candidats ne disposant pas des prérequis de formation, mais étant prêts à s’inscrire dans une démarche de formation conséquente, et justifiant d’une expérience reconnue comme réussie sur des activités directement utiles au poste pourront également être considérés ;
- Idéalement, vous possédez une expérience dans la gestion de projets et/ou avez complété votre formation par un diplôme en gestion de projet;
- Vous avez déjà pu acquérir des connaissances en gestion budgétaire et contractuel liées à des prestataires externes;
- Vous êtes curieux, autonome et proactif, vous avez un esprit innovant, créatif et «orienté solutions», vous faites preuve d'une très bonne capacité de synthèse;
- Vous faites preuve de réalisme et d’agilité au quotidien.
Nous vous proposons
- Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
- Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
- Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
- De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle -vie privée ;
- De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.
Taux d'activité : 80 - 100%
Type de contrat :CDM 36 mois
Classe de fonction : à définir
Date de début de la prise de fonction : dès que possible
Délai de postulation : 03.12.2024
Notre processus de recrutement
Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.
Ce poste vous intéresse?
Envoyez-nous votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).
