ANALYSTE CONCEPTEUR FONCTIONNEL OU ANALYSTE CONCEPTRICE FONCTIONNELLE SAP-RH à 80%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :24 janvier 2025
- Taux d'activité :80%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :rue du Stand 25, 1201 Genève
Rattachée au Département de la culture et de la transition numérique (DCTN), la DIRECTION DES SYSTEMES D'INFORMATION ET DE COMMUNICATION (DSIC) organise, planifie, met en place et gère l'ensemble des ressources de l'Administration municipale relatives aux technologies de l'information et de la communication. Ce poste est rattaché à l'unité ERP. Cette unité a pour missions principales de gérer le programme pluridisciplinaire de projets informatiques stratégiques et transverses à l’Administration du renouvellement de l’ERP SAP « Novo ERP » et de faire évoluer les processus de l’administration municipale supportés par l’ERP déployé en Ville de Genève.
Afin de renforcer l'équipe et contribuer aux projets ambitieux de l’unité ERP, rejoignez-nous et devenez notre futur-e
Afin de renforcer l'équipe et contribuer aux projets ambitieux de l’unité ERP, rejoignez-nous et devenez notre futur-e
Votre mission et vos responsabilités :
Vous contribuez aux projets d’évolution et d'intégration dans votre domaine de responsabilités. En collaboration avec le métier, vous analysez leurs besoins, étudiez leur faisabilité et concevez des solutions. Vous réalisez (développement ou participation aux développements spécifiques éventuels) et mettez en œuvre la solution validée (définition des processus SAP, paramétrage, pilotage des tests et implémentation de la solution). Vous rédigez la documentation nécessaire à la bonne compréhension de la solution déployée. Vous formez les utilisateurs et utilisatrices. Dans le cadre d'une maintenance évolutive, vous recherchez, évaluez et proposez des nouvelles solutions pour couvrir les besoins du métier.
Votre profil :
Titulaire d’un bachelor en informatique de gestion (Université, HES) ou d’une formation jugée équivalente, vous avez de l’expérience dans l’implémentation et le support de SAP RH (HCM) ou vous souhaitez vous engager dans ce domaine. Des connaissances S/4 HANA, une expérience dans des projets d‘intégration ou migration SAP et en gestion de projet sont recommandées. Toute connaissance dans un ou plusieurs des domaines suivants constituent des atouts : Fiori, Développement ABAP, Business Intelligence. Vous avez une bonne compréhension des processus et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et la capacité à interagir avec des équipes métier. De nature rigoureuse, impliqué-e et autonome, vous appréciez également le travail en équipe. Orienté-e solutions et clients, vous êtes reconnu-e pour vos qualités conceptuelles, votre capacité d’analyse et de synthèse et votre bonne communication. Vous pratiquez l’anglais technique.
Ce poste s’adresse également aux jeunes diplômé-e-s. En effet, en collaboration avec les équipes, un programme de formation et un accompagnement personnalisé vous attend.
Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.
Vous êtes domiciliée-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
Délai d'inscription : 14.02.2025
Entrée en fonction : A convenir
Adresse de retour : Candidature uniquement via www.jobup.ch
Classement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie K de l'échelle des traitements
Conditions et procédure d'inscription :
Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.
Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d’un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s’il n’est pas mentionné d’adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.
Un accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.
Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de "demande d'emploi". Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.geneve.ch/emploi.
Vous contribuez aux projets d’évolution et d'intégration dans votre domaine de responsabilités. En collaboration avec le métier, vous analysez leurs besoins, étudiez leur faisabilité et concevez des solutions. Vous réalisez (développement ou participation aux développements spécifiques éventuels) et mettez en œuvre la solution validée (définition des processus SAP, paramétrage, pilotage des tests et implémentation de la solution). Vous rédigez la documentation nécessaire à la bonne compréhension de la solution déployée. Vous formez les utilisateurs et utilisatrices. Dans le cadre d'une maintenance évolutive, vous recherchez, évaluez et proposez des nouvelles solutions pour couvrir les besoins du métier.
Votre profil :
Titulaire d’un bachelor en informatique de gestion (Université, HES) ou d’une formation jugée équivalente, vous avez de l’expérience dans l’implémentation et le support de SAP RH (HCM) ou vous souhaitez vous engager dans ce domaine. Des connaissances S/4 HANA, une expérience dans des projets d‘intégration ou migration SAP et en gestion de projet sont recommandées. Toute connaissance dans un ou plusieurs des domaines suivants constituent des atouts : Fiori, Développement ABAP, Business Intelligence. Vous avez une bonne compréhension des processus et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et la capacité à interagir avec des équipes métier. De nature rigoureuse, impliqué-e et autonome, vous appréciez également le travail en équipe. Orienté-e solutions et clients, vous êtes reconnu-e pour vos qualités conceptuelles, votre capacité d’analyse et de synthèse et votre bonne communication. Vous pratiquez l’anglais technique.
Ce poste s’adresse également aux jeunes diplômé-e-s. En effet, en collaboration avec les équipes, un programme de formation et un accompagnement personnalisé vous attend.
Dans le cadre de sa politique d'égalité entre femmes et hommes, la Ville de Genève souhaite promouvoir la mixité dans tous les services de l'administration.
Vous êtes domiciliée-e dans le canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.
Délai d'inscription : 14.02.2025
Entrée en fonction : A convenir
Adresse de retour : Candidature uniquement via www.jobup.ch
Classement de la fonction : La fonction est classée dans la limite de la catégorie K de l'échelle des traitements
Conditions et procédure d'inscription :
Soucieuse de développement durable, la Ville demande que les postulations lui soient adressées de préférence sous forme électronique. Les conditions de postulation et d'engagement sont disponibles à l'adresse suivante : www.geneve.ch/emploi. Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas aux exigences du poste ne seront pas retenus.
Tous les postes de l'administration municipale sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes, selon les objectifs de la politique de promotion de l'égalité entre femmes et hommes poursuivis par la Ville de Genève. Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la Ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi. Les postes sont ouverts à toute personne titulaire d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les candidat-e-s sont prié-e-s de faire parvenir, de préférence par le biais d’un dossier numérique (documents scannés), ou par courrier s’il n’est pas mentionné d’adresse électronique : un curriculum vitae, accompagné d'une lettre de motivation, des copies de diplômes, des certificats de travail, ainsi que d'une photographie récente format passeport, à l'adresse électronique mentionnée dans l'offre.
Un accusé de réception est adressé à l’ensemble des candidat-e-s par voie électronique, en ce qui concerne la plateforme de recrutement Jobup.ch et toute postulation par courrier électronique, ou par courrier pour les dossiers envoyés par la poste. Les dossiers électroniques des candidat-e-s écarté-e-s ne sont pas retournés. Pour les dossiers expédiés par courrier, les dossiers ne sont pas restitués, sauf demande expresse de la ou du candidat-e.
Les candidat-e-s écarté-e-s en sont informé-e-s par un courrier spécifique dans les meilleurs délais. Les candidat-e-s ne disposant pas d'un curriculum vitae peuvent utiliser le formulaire de "demande d'emploi". Ce formulaire et le plan de la zone de domiciliation autorisée peuvent être retirés à la Direction des ressources humaines - Cour de St-Pierre 2 - ou téléchargés sur www.geneve.ch/emploi.
Contact
- Direction des systèmes d'information et de communication
