Conseiller-ère RH

Vous recherchez un environnement dynamique, en pleine croissance, où vous pourrez mettre à profit vos compétences administratives et en recrutement tout en évoluant professionnellement ? Vous possédez déjà une première expérience en recrutement et souhaitez relever les défis du quotidien dans un environnement stimulant ?

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un-e conseiller-ère RH qui prendra en charge le processus de recrutement pour divers postes opérationnels. En parallèle, vous assurerez les tâches administratives liées au secteur. Avec le soutien des collègues, vous évoluerez dans un cadre motivant, rythmé par les échanges humains et la diversité des missions.

• Organiser et mener des entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables et assurer le bon déroulement de l'ensemble du processus.
• Conseiller les directions d'établissements dans les démarches de recrutement.
• Rédiger des annonces et en assurer la publication sur les médias appropriés.
• Assurer le suivi administratif du secteur recrutement et concevoir des indicateurs RH.
• Participer aux journées de recrutement des agents de détention, prévues certains samedis dans l'année.
• Contribuer à la formation de l'apprenti-e employé-e de commerce.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Caroline Cerise, directrice RH adjointe au 021 316 04 60.

• CFC d'employé-e de commerce ou titre jugé équivalent accompagné du certificat de gestionnaire RH.
• Brevet fédéral de spécialiste RH, un atout.
• Pratique professionnelle de 3 ans dans les RH dont 1 an dans le domaine du recrutement.
• Maîtrise des outils informatiques usuels (word, excel, powerpoint).
• Maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit.
• Aisance relationnelle, autonomie et résistance au stress.
• Connaissance de l'administration cantonale, un atout.

Contrat à durée déterminée d'une année.

Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez suisse-sse ou détenteur-trice d'un permis C, exempt-e de poursuite ou d'acte de défaut de biens (un extrait de l'Office des poursuites devra être présenté en cours de processus), et votre casier judiciaire doit être vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .