Spécialiste du recrutement

Vous serez chargé de gérer le processus de recrutement dans sa globalité, en mettant l’accent sur le sourcing et la sélection de talents pour des postes fixes et temporaires, en particulier dans les domaines de la production et des services. Votre expertise en gestion des indicateurs et en suivi budgétaire sera également un atout clé pour ce rôle.

Missions principales :

• Identifier et recruter des talents pour des besoins fixes et temporaires (production, services).
• Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance via des outils tels qu’Excel
• Participer à la gestion et au suivi des budgets liés au recrutement.
• Effectuer des missions de chasse de talents pour des profils spécialisés.
• Collaborer avec les responsables internes pour garantir un processus de recrutement optimal.
• Maintenir des relations durables avec les talents recrutés et contribuer à leur intégration réussie.

Profil recherché :

• Homme ou femme, entre 25 et 40 ans, avec un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement, que ce soit en entreprise ou en cabinet de recrutement
• Expertise en sourcing et chasse de talents, idéalement dans des environnements industriels.
• Français Langue maternelle. Allemand et/ou Anglais (un atout).
• Solides compétences en analyse et gestion d’indicateurs (Excel.)
• Capacité à s’investir sur le long terme dans une entreprise ambitieuse.
• Organisé, autonome et orienté résultats.
• Dynamique, professionnel/le et doté/e d’un excellent relationnel.

Conditions de travail :

• Poste à 100%, basé dans la région de Bienne.
• Intégrer une entreprise de premier plan
• Collaborer dans un environnement stimulant, valorisant l’engagement et la performance.

Comment postuler :

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation). Nous serons ravis de vous présenter à notre client et de vous accompagner dans votre prochaine étape professionnelle.