Au sein du domaine Foyers, vous pilotez le pôle Surveillance en réalisant ses missions, en atteignant ses objectifs, et en gérant son personnel et son budget. Vous définissez les normes et procédures, tout en assurant le suivi, le développement, et la qualité des prestations. Vous veillez également à la formation des collaborateurs?trices et planifiez l'évolution du pôle.

Vos responsabilités principales

• Diriger le pôle Surveillance en planifiant et organisant ses activités (services, expertise métier, formation, suivi terrain) et en gérant les ressources humaines (propositions d'engagement, gestion des heures et des litiges, formation)

• Assurer la répartition optimale des tâches et accompagner l’équipe dans l'exécution de ses missions, en garantissant leur formation continue et leur encadrement

• Définir, actualiser et mettre en œuvre les normes et procédures de surveillance en accord avec les objectifs du domaines Foyers et en collaboration avec le domaine MNA (Mineurs Non Accompagnés)

• Collaborer étroitement avec les cadres des domaines Foyers et MNA (Mineurs Non Accompagnés) pour garantir la qualité, la cohérence et l'amélioration continue des prestations de surveillance

• Superviser la planification des activités du pôle, le contrôle qualité et l'adéquation des plannings avec les règles internes

• Développer, moderniser et professionnaliser la « centrale 54 » (permanence téléphonique métier et urgences) en optimisant ses moyens techniques et en veillant aux interactions avec les partenaires internes et externes

• Représenter le pôle auprès des partenaires internes et externes, et participer à divers projets transversaux selon les mandats ou délégations

Parlons de vous, et de vos compétences

• Vous êtes titulaire du Brevet fédéral d’agent?e professionnel?e de sécurité et de surveillance, et avez une formation certifiante en management

• Vous avez 8 ans d’expérience dans le domaine de la surveillance ou de la sécurité, incluant la conduite d’équipe, la gestion de projets et le suivi budgétaire

• Vous faites preuve d'une grande ouverture d'esprit et de flexibilité, tout en étant capable d’analyser des situations complexes et d’en extraire les éléments essentiels pour prendre des décisions éclairées

• Vous maîtrisez la planification et l'organisation avec une grande rigueur, garantissant une gestion efficace des priorités et des ressources pour atteindre les objectifs fixés

• Vous privilégiez le travail d’équipe et l’esprit d’entraide, tout en étant capable de prendre des initiatives et d'exercer un leadership bienveillant pour orienter les équipes vers la réussite collective

• Vous êtes fortement engagé·e envers les valeurs du service public et faites preuve d’un grand sens des responsabilités dans toutes vos actions et prises de décision

• Vous démontrez un intérêt marqué pour les questions liées à la migration et vous êtes mobile grâce à votre permis de conduire valide, vous permettant d'intervenir efficacement sur le terrain lorsque nécessaire

Parlons de nous, et de ce que nous vous offrons

Notre mission, accompagner et assister les bénéficiaires, a comme objectif de promouvoir leur autonomie. Notre action se base sur deux valeurs : ouverture et responsabilité.

Nos collaborateur?trice·s exercent plus de 70 métiers différents, dans un environnement en constante évolution. Pour les accompagner au mieux dans la réalisation de leurs missions, nous proposons :

• Une politique de formation continue
• De bonnes prestations sociales
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à 50 ans révolus)
• Un restaurant d’entreprise à des tarifs préférentiels

Le processus de recrutement, en 3 étapes

• 1 entretien avec la responsable du domaine Foyers et les ressources humaines
• 1 mise en situation
• 1 demi-journée d’immersion

Contrat : Contrat de durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité : 100% (horaires de travail étendus du lundi au vendredi selon des horaires en grande partie fixes)

Lieu de travail : Route de Chavannes 37, 1007 Lausanne. Déplacements fréquents sur l’ensemble du canton.

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Nous vous tenons attentif·ve qu’au terme du processus de recrutement, nous vous demanderons un extrait (ou extrait spécial) de votre casier judiciaire, qui devra être vierge pour le bon exercice de votre fonction.

Nous nous réjouissons d’ores et déjà de recevoir votre candidature !