Leitung HR
Seniorenzentrum Weiherpark
Date de publication :
16 avril 2025Taux d'activité :
100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Steinhausen
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Résumé de l'emploi
Le Seniorenzentrum WEIHERPARK offre un cadre chaleureux aux aînés. C'est l'opportunité de rejoindre une équipe dédiée.
Tâches
- Diriger le département des ressources humaines et ses processus.
- Gérer l'administration du personnel et les dossiers des employés.
- Recruter en collaboration avec les autres départements.
Compétences
- Expérience en tant que responsable RH, idéalement dans le secteur de la santé.
- Connaissance approfondie des lois et processus RH.
- Excellentes compétences en communication et gestion des conflits.
Est-ce utile ?
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Führung der Personalabteilung (HR) und funktionale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen, Prozesse und Standards
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration inklusive Lohn- und Sozialversicherungswesen; Führen und Verwalten der Personaldossiers
- Verantwortlich für die Personalgewinnung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Gesamtverantwortlich für das Personalcontrolling, Reporting und Personalbudget in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Ansprechperson für strategische Themen mit HR-Bezug und deren Umsetzung in den einzelnen Bereichen
- Unterstützung und Beratung in schwierigen Führungssituationen, interne Anlaufstelle bei Konflikten
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter/-in, idealerweise im Gesundheitswesen und/oder in einer Non-Profit-Organisation, mit entsprechender Weiterbildung
- Ausbildung als HR-Fachperson (Level: HR-Fachmann/-frau)
- Operativ starke sowie strategisch und ganzheitlich denkende, initiative Persönlichkeit mit ausgeprägten operativen und administrativen Fähigkeiten sowie sehr guten analytischen und Projekt- sowie Change-Management Fähigkeiten
- Vertiefte Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen sowie im Bereich der Lohnbuchhaltung
- Erfahrung in der nachhaltigen Implementierung und effizienten Anwendung von Personalprozessen sowie der Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute IT-Kenntnisse insbesondere Microsoft Office 365, Excel, PP und Nexus Heim
- Ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Lenkungs- und Umsetzungsfähigkeiten und eine lösungsorientierte und wertschätzende Grundhaltung
- Faire Bezahlung
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Vergünstigte Verpflegungsangebote
- Freiwillige Familienzulage der Stiftung (als Zusatz zur gesetzlichen Zulage)
- Vergünstigungen beim öffentlichen Verkehr
- Gratisparkplätze
