Assistant·e de Direction 50-60%
Réseau Santé et Social de la Veveyse (RSSV)
Date de publication :
15 janvier 2025Taux d'activité :
50 – 60%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Fribourg
Réseau Santé et Social de la Veveyse Association de communes
Recherche, pour un contrat de durée déterminée de 6 mois pour un remplacement de congé maternité, un·e Assistant·e de Direction 50-60% (réf. RSSV-25-02)
Mission
Rattaché·e au Directeur général du Réseau Santé et Social de la Veveyse (RSSV), vous apportez votre soutien pour assurer son bon fonctionnement. Vous jouez le rôle d'interface entre les différentes commissions et la Direction générale et vous assurez la transmission d'informations entre les différentes parties. Activités principales
Recherche, pour un contrat de durée déterminée de 6 mois pour un remplacement de congé maternité, un·e Assistant·e de Direction 50-60% (réf. RSSV-25-02)
Mission
Rattaché·e au Directeur général du Réseau Santé et Social de la Veveyse (RSSV), vous apportez votre soutien pour assurer son bon fonctionnement. Vous jouez le rôle d'interface entre les différentes commissions et la Direction générale et vous assurez la transmission d'informations entre les différentes parties. Activités principales
- Organisation d'assemblées et de séances (dont convocation, ordre du jour, préparation des éléments indispensables à leur bon déroulement, jetons de présences, calendrier)
- Prise de PV : rédaction et distribution
- Tâches administratives et de soutien diverses
- Organisation d'événement (réunion du personnel, souper du personnel, etc )
- Autres tâches ponctuelles liées au bon fonctionnement du RSSV
- CFC d'employé·e de commerce ou titre jugé équivalent
- Expérience préalable dans un poste similaire, avec prise de procès-verbaux
- Excellente capacité de synthèse, de rédaction et orthographe sûre
- Personnalité consciencieuse et très organisée, sachant poser les priorités
- Stricte discrétion et confidentialité
- Flexibilité dans les horaires de travail (quelques séances en soirée)
- Connaissance du droit public (idéalement au niveau communal), un atout
- Environnement de travail dynamique au sein d'une petite équipe et contact régulier avec les président·e·s des différentes commissions
- Ambiance de travail valorisant l'échange, la proximité et le travail en équipe
- Horaire flexible et parking à disposition
- Salaire basé sur l'échelle de traitement du canton de Fribourg
