Chef d'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées ou cheffe d'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées à 80-100%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :29 avril 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Genève
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les SAPE (structures d’accueil de la petite enfance) subventionnées par la Ville de Genève. Pour les SAPE subventionnées, le SDPE se charge de la gestion des ressources humaines (établissement des contrats, classifications) et du traitement des salaires, représentant environ 2'100 salaires mensuels.
Afin de compléter nos équipes, nous recherchons un ou une
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Votre mission et vos responsabilités
- Assurer la gestion des processus concernant le traitement des salaires/assurances sociales et la gestion salariale du personnel employé par les structures d’accueil de la petite enfance subventionnées par la Ville de Genève (SAPE) et d’autres organes subventionnés.
- Gérer le personnel et superviser le travail de l’unité des salaires du personnel subventionné (7 collaborateurs et collaboratrices).
- Renseigner, assister et soutenir les responsables et directions ainsi que les comités/conseils de fondation des SAPE et d’autres organes subventionnés sur toute question concernant la gestion salariale de leur personnel.
- Gérer des dossiers spécialisés et prendre part à des projets du service en lien avec le domaine d’activités.
Votre profil
- Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la gestion des salaires.
- Expérience de 5 ans minimum dans le domaine des salaires ainsi que dans la conduite d’une unité.
- Approche méthodique du travail, avec souci de la rigueur et de la précision.
- Excellente maîtrise d’Excel.
- Des connaissances du progiciel SAP constituent un sérieux atout.
- Une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
- Avoir suivi la formation pour formatrice et formateur d’apprentie et apprenti constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: 01.07.2025
Classement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Assurer la gestion des processus concernant le traitement des salaires/assurances sociales et la gestion salariale du personnel employé par les structures d’accueil de la petite enfance subventionnées par la Ville de Genève (SAPE) et d’autres organes subventionnés.
- Gérer le personnel et superviser le travail de l’unité des salaires du personnel subventionné (7 collaborateurs et collaboratrices).
- Renseigner, assister et soutenir les responsables et directions ainsi que les comités/conseils de fondation des SAPE et d’autres organes subventionnés sur toute question concernant la gestion salariale de leur personnel.
- Gérer des dossiers spécialisés et prendre part à des projets du service en lien avec le domaine d’activités.
Votre profil
- Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la gestion des salaires.
- Expérience de 5 ans minimum dans le domaine des salaires ainsi que dans la conduite d’une unité.
- Approche méthodique du travail, avec souci de la rigueur et de la précision.
- Excellente maîtrise d’Excel.
- Des connaissances du progiciel SAP constituent un sérieux atout.
- Une expérience dans l'administration publique constitue un atout.
- Avoir suivi la formation pour formatrice et formateur d’apprentie et apprenti constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 20.05.2025
Entrée en fonction: 01.07.2025
Classement de la fonction: Classe K de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée (https://www.geneve.ch/emploi).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
- Service de la petite enfance
