HR Assistant 80%

Ein Schweizer Unternehmen mit mehreren Standorten in der ganzen Schweiz und dem Shared Service Center in der Region Pfäffikon Schwyz, sucht ganz frisch via Careerplus eine oder einen neue/n HR Assistant 80%. Das Unternehmen hat sich auf Lösungen im Bereich elektrischer und mechanischer Systeme spezialisiert hat. Es bietet Dienstleistungen in der Antriebstechnik und Energie-Infrastruktur an und ist in verschiedenen Branchen wie Industrie und Gebäudetechnik tätig.

Gerne erzählen wir Ihnen mehr zur vakanten Stelle unter 044 250 86 86.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie sind zusammen mit einem Teamgspändli verantwortlich für die gesamte Personaladministration von A bis Z in einem Betreuungsbereich von rund 400 Mitarbeitenden
• Zudem unterstützten Sie bei der Lohnvorbereitung und übernehmen administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Saläradministration
• Sie koordinieren den Rekrutierungsprozess, indem sie Bewerbungsgespräche terminieren und mit Bewerbenden kommunizieren sowie diese teilweise vorselektionieren
• Sie organisieren das On- und Offboarding selbständig
• Sie beantworten Anfragen von Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen, lohnrelevanten und personalbezogenen Themen
• Sie erstellen HR-Reports und Statistiken, um das Management bei Entscheidungsprozessen zu unterstützen
• Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen mit
  

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen oder Personalassistenz
• Zudem werden zwingen drei Jahre Berufserfahrung in einer KMU HR-Administration und Lohnverarbeitung vorausgesetzt
• Sie sind bereit, an den Arbeitsorten Pfäffikon Schwyz und Zürich Stadt zu arbeiten
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, jede weitere Sprache nutzen Sie zu Ihrem Vorteil
• Sie beschreiben sich als selbständig, fleissig, initiativ und kollegial
  

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Parkplatz: Mitarbeitende können firmeneigene Parkplätze nutzen
• Flexible Arbeitszeiten: Es besteht die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten
• Mitarbeiter-Events: Das Unternehmen organisiert regelmässig Veranstaltungen für die Mitarbeitenden
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie uns ungeniert an.