Responsable Ressources Humaines*

Responsabilités :

• Superviser et assurer le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Assurer le processus de recrutement pour tous les postes.
• Saisir les variables de paie, donnez les instructions au partenaire de paie et valider la paie pour des deux entreprises mentionnées.
• Conseiller et apporter votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (évolution organisationnelle, problème de performance, de management, de conflits, licenciement, etc.).
• Suivre les cas d’absence longue durée et soutenez les managers dans cette gestion.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuelle.
• Assurer le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation des divers processus : digitalisation des processus RH clé en soutenant l’intégration des modules du SIRH, optimisation de la gestion du temps (helpdesk), onboarding, formation sur les valeurs).
• Avec les membres du CODIR, vous identifiez les talents et assurer que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Mener des projets RH de fond (certification égalité salariale, marque employeur, … _)
• Effectuer la mise à jour des documents usuels : organigrammes, règlements, cahiers des charges,…
• Produire des rapports mensuels selon les besoins des entreprises (indicateurs RH, gestion des temps de travail & ad hoc).

Profil :

• Au bénéfice d’un diplôme fédéral en gestion des RH ou diplôme équivalent.
• Idéalement familier.ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes.
• Expérience confirmée dans un poste similaire, en Suisse, avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH.
• Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques, un atout.
• Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe.
• Très bonne capacité d’analyse ; être orienté.e solution et force de proposition.
• Attitude positive, état d’esprit « entrepreneurial ».
• Maitrise du français, écrite et oral (C2).

*Poste sans responsabilité d'équipe