Exklusiv: Heaf of HR - 80-100% (m/w/d)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :29 janvier 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :allemand (Courant), anglais (Courant)
- Lieu de travail :Bern
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.
Deine Rolle:-
Strategische HR-Planung: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
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Talentakquise: Leitung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter
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Change Management: Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
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Outsourcing: Verantwortung für die Auslagerung von HR-Dienstleistungen und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
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Führung und Entwicklung: Führung des HR-Teams und Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter
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Softwareeinführungsprojekte: Leitung von Projekten zur Einführung neuer HR-Softwarelösungen
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Kaufmännische Grundausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
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Weiterbildung im HR: Weiterbildung im Bereich Human Resources, idealerweise ein HR-Fachausweis oder ein vergleichbarer Abschluss
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Führungserfahrung: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
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Talentakquise: Erfahrung in der erfolgreichen Rekrutierung und Bindung von Talenten
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Change Management: Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen
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Projektmanagement: Erfahrung in der Leitung von Softwareeinführungsprojekten und anderen HR-Projekten
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Sprachen: Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
https://rocken.jobs
Profil erstellen:https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
#JC-human-resources Arbeitsort
Bern
Kontakt
Jennifer Sigel,
+41 44 385 28 51
Contact
Rocken®
