Responsable Talent Acquisition (H/F/X)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :11 février 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Salaire:CHF 120 000 - 150 000 /an
- Lieu de travail :Lausanne
Dans le cadre de ce rôle nouvellement créé qui rapporte au DRH. Vous aurez pour mission la définition et la conduite de la stratégie recrutement. Pilotant une équipe de recruteurs expérimentés, vous jouez un rôle clé en tant que partenaire stratégique pour les différentes unités business, en anticipant leurs besoins en compétences, en attirant les meilleurs talents, et en optimisant les processus de recrutement.
Notre client est une entreprise suisse en pleine transformation, avec une culture d'entreprise humaine et une vision tournée vers l'avenir.
Missions
Vos missions s'articulent autour de cinq axes :
Définition et mise en œuvre de la stratégie de recrutement
- Élaborer une stratégie de recrutement alignée sur les ambitions de l'organisation en matière de transformation digitale et d'innovation.
- Identifier les leviers d'attractivité pour attirer les meilleurs talents.
- Travailler en étroite collaboration avec les écoles et universités pour maintenir des flux constants de nouveaux talents.
- Développer et promouvoir la marque employeur en collaboration avec les équipes communication et marketing RH.
- Assurer le suivi des KPIs recrutement et proposer des actions correctives en fonction des résultats.
Développement des outils et méthodes de sélection
- Concevoir et déployer des centres d'évaluations pour identifier et évaluer les meilleurs talents internes et externes.
- Introduire et implémenter des outils modernes de sélection basés sur les meilleures pratiques (tests psychométriques, entretiens structurés, etc.).
- Simplifier et digitaliser les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat fluide et attractive.
Encadrement et développement de l'équipe Talent Acquisition et marque employeur
- Manager et développer les compétences des recruteurs expérimentés pour garantir l'excellence opérationnelle.
- Fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et promouvoir une culture de collaboration et de performance.
Gestion stratégique et opérationnelle des apprenants
- Superviser et optimiser les processus de sélection, intégration et développement des apprenants et stagiaires.
- Garantir une expérience apprenant de haute qualité, contribuant à fidéliser les jeunes talents.
Rôle de partenaire stratégique pour le business
- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les meilleures pratiques.
- Participer à la définition des besoins organisationnels en lien avec les projets stratégiques de la l'organisation.
- Collaborer avec l'équipe RH pour anticiper les évolutions de compétences nécessaires dans un contexte de transformation.
Profil du candidat
Excellente gestionnaire de projet, vous possédez une solide expérience en Talent Acquisition et maîtrisez les outils digitaux et indicateurs de performance.
Vous avez une expertise avérée dans la conduite de projets de transformation RH et une capacité confirmée à conduire des équipes dans un environnement VUCA.
Titulaire d'un Master en gestion des ressources humaines ou domaine jugé équivalent, vous parlez couramment le français et l'allemand est un sérieux atout.
Conditions et Avantages
Flexibilité et avantages sociaux
