HR-Manager / Payroll (m/w)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :04 novembre 2024
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Salaire:CHF 85 000 - 95 000 /an
- Lieu de travail :Wallisellen
Unser Kunde gehört zu den renommiertesten Unternehmen in den Bereichen Logistik, Transport und Spedition. Als eigenständiges Unternehmen werden kurze Entscheidungswege und eine offene und direkte Kommunikation geboten. Wenn Sie nach einer neuen Herausforderung in einem etablierten Unternehmen suchen, heissen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen herzlich willkommen.
- Monatliche Lohnverarbeitung inkl. Kontoabstimmung für rund 130 Mitarbeitende
- Abwicklung sämtlicher administrativen sowie betreuerischen HR-Themen im operativen Bereich
- Personalgewinnung von der Anzeigenschaltung über Führung von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Vertragsabschluss
- Aufbereiten von Kennzahlen und Erstellen von Statistiken (Abwesenheiten, Krankheitstage, Überstunden usw.)
- Erfahrung im operativen HR-Bereich und Recruiting inkl. Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration und Lohnverarbeitung
- Gepflegtes Auftreten und professionelle Kommunikation
- Exakte Arbeitsweise mit hohen Qualitätsansprüchen
- Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen (Flexible Arbeitszeiten / 5 Ferien / sehr gute Sozialleistungen / gute Anbindung an ÖV)
- Ein aufgestelltes und kollegiales Team, dass Sie umfassend einarbeitet
Aufgaben
- Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden als auch Vorgesetzten bei personellen, organisatorischen, versicherungstechnischen und arbeitsrechtlichen Themen- Monatliche Lohnverarbeitung inkl. Kontoabstimmung für rund 130 Mitarbeitende
- Abwicklung sämtlicher administrativen sowie betreuerischen HR-Themen im operativen Bereich
- Personalgewinnung von der Anzeigenschaltung über Führung von Bewerbungsgesprächen bis hin zu Vertragsabschluss
- Aufbereiten von Kennzahlen und Erstellen von Statistiken (Abwesenheiten, Krankheitstage, Überstunden usw.)
Profil
- Weiterbildung auf Stufe HR-Fachausweis oder höhere Ausbildung (FH/NDS in HRM)- Erfahrung im operativen HR-Bereich und Recruiting inkl. Führung von Bewerbungsgesprächen sowie Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration und Lohnverarbeitung
- Gepflegtes Auftreten und professionelle Kommunikation
- Exakte Arbeitsweise mit hohen Qualitätsansprüchen
- Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend
Wissenswertes
- Lebendiges Unternehmen und ein junges, motiviertes Team- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen (Flexible Arbeitszeiten / 5 Ferien / sehr gute Sozialleistungen / gute Anbindung an ÖV)
- Ein aufgestelltes und kollegiales Team, dass Sie umfassend einarbeitet
Contact
Florian Winkler
