Chargé·e de projets éco21 - Bâtiments et Techniques - CDD 18 mois
Infos sur l'emploi
- Date de publication :11 octobre 2024
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Genève
Nous allons réaliser ensemble
De la transition énergétique aux changements de culture, SIG s’engage pour une société durable et connectée. Au quotidien, nous assurons des services essentiels tels que la production d’énergies, la gestion des réseaux multi-fluides, de fibre optique et de traitements des déchets auprès de notre ville et canton.
Evoluer ensemble au sein d’une entreprise humaniste, qui encourage une organisation collaborative, décloisonnée, apprenante et bienveillante, qui reconnaît les succès à tous les niveaux et accepte le droit à l’erreur. C’est également avoir l’opportunité, en qualité de « Chargé·e solution technique éco21 » d’évoluer au sein d’une équipe motivée et dynamique pour accompagner les Usagers du Canton dans la réduction de leur consommation d’électricité et de cette manière, contribuer activement à la transition énergétique du canton.
La durabilité, l’audace, la proximité et l’excellence sont l’essence même de nos valeurs intrinsèques. Elles constituent notre identité pour devenir une entreprise encore plus performante, innovante et orientée vers le futur.
Votre énergie au service d’une Genève durable
La mobilisation du gisement d’économies d’énergie sur les systèmes de chauffage est décisive pour la bonne réalisation de la transition énergétique, dans ce contexte, vous aurez pour mission de :
- Piloter et animer le projet d’abaissement de la température de retour des sous-stations du chauffage à distance (Geniterre), avec les 3 axes technique, commercial et financier. Le projet est en cours avec les enjeux techniques bien identifiés, lancer la phase de réalisation. Reporting auprès du comité décisionnaire, compte-rendus, rapports et bilans.
- Gérer les aspects techniques en lien avec les prestataires agissant sur les sous-stations du chauffage à distance (Geniterre), suivi des bilans énergétiques, analyses des mesures et résultats ;
- Sensibiliser les chauffagistes sur les mesures les plus impactantes sur les sous-stations du chauffage à distance (Geniterre) ;
- Rédiger les contrats, interagir avec les milieux immobiliers pour obtenir les informations techniques et administratives des sous-stations du chauffage à distance (Geniterre) ;
- Identifier des solutions techniques éco21 à destination des sous-stations du chauffage à distance (Geniterre).
Votre personnalité et vos compétences
Vos compétences:
- Autonomie, proactivité et rigueur ;
- Orienté résultat, aisance relationnelle, sens du service et de la communication ;
- Esprit critique, curiosité technique et force de proposition ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
Votre parcours:
- Diplôme ingénieur (EPF ou HES) avec connaissances en efficience énergétique des bâtiments ou Bachelor ou master en sciences de l’environnement.
- Minimum de 3 ans d’expérience au sein d’une mission dans l’efficience énergétique ou exploitation de systèmes de chauffage.
Ce poste requiert de bonnes connaissances du cadre légal et réglementaire Suisse et genevois en lien avec l’énergie ainsi qu’une réelle sensibilité aux valeurs du développement durable.
Points spécifiques:
Dans le cadre de son programme mixité, SIG adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances.
Avantages SIG:
Pour la 4ème année consécutive, SIG est première du prix Bilan des « Meilleurs Employeurs 2020 », dans la catégorie entités publiques et semi-publiques.
Merci de nous adresser une candidature en français.
Rejoindre SIG, c’est participer au changement !
SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.
SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.
Mise au concours n° 7261
Délai de postulation
25 octobre 2024
Contact
- GRH RH