Directeur-trice des ressources humaines du CHUV

Membre du Comité de direction du CHUV, vous avez la charge du pilotage stratégique des ressources humaines (RH). À ce titre, vous contribuez aux décisions de la direction en apportant une vision axée sur les RH. Votre mission consiste à veiller à l'attractivité du CHUV en qualité d'employeur, tout en permettant à l'institution de fonctionner de façon efficace et efficiente. Pour ce faire, en collaboration avec vos équipes de la Direction des ressources humaines (DRH), vous développez continuellement le dispositif RH afin de permettre au CHUV d'attirer, de recruter, de fidéliser et de développer les meilleurs talents dans l'ensemble des professions représentées. En véritable partenaire stratégique en charge d'un atout inestimable pour l'excellence du CHUV, vous veillez à garantir des conditions de travail favorables à l'épanouissement des collaboratrices et des collaborateurs.

• Contribuer à la conduite du CHUV dans le périmètre de ses responsabilités en qualité de membre de son Comité de direction. Participer à la prise de décision, notamment en analysant et anticipant les implications RH.
• Elaborer, développer et suivre la stratégie RH du CHUV. Piloter et coordonner sa déclinaison en actions concrètes dans les différents domaines RH.
• Assurer le pilotage opérationnel de la DRH, définir ses priorités et ses objectifs. Piloter le développement de l'organisation et des processus de la DRH ; être garant-e de la qualité des prestations RH. S'assurer du respect des directives budgétaires notamment dans la gestion des effectifs,
• Exercer un management motivant et bienveillant dans la conduite et le soutien de ses collaborateur-trice-s direct-e-s.
• Orienter le développement et les activités du réseau RH au sein de l'ensemble du CHUV. Piloter la communication interne dans son périmètre de responsabilités.
• Développer et suivre les tableaux de bord RH sur le capital humain du CHUV, la stratégie RH et les prestations de la DRH. Piloter la masse salariale et les budgets RH.
• Assurer la gestion ou la coordination de certains dossiers stratégiques, et prendre part à divers comités de pilotage, de recrutement/nomination ou groupes de travail.
• Représenter le CHUV pour les questions RH et gérer les relations avec les partenaires internes et externes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Claire Charmet, Directrice générale désignée au 021 314 14 05.

• Formation universitaire dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines (ou équivalent).
• Formation postgrade dans le domaine du pilotage RH et de la gestion des ressources humaines ; formation en management.
• Solide expérience dans le domaine RH, du pilotage stratégique RH ainsi que dans une fonction de direction au sein d'une organisation d'envergure.
• Capacité à transposer une stratégie en actions concrètes et opérationnelles avec pragmatisme et goût du terrain. Habileté à conduire et accompagner le changement.
• Leadership, compétences managériales avérées, perspective stratégique et sens de l'innovation.
• Esprit d'entraide et de collaboration, capacité à fédérer et éthique du service public.
• Très bonnes connaissances des pratiques RH actuelles et du fonctionnement RH en Suisse (droit du travail, assurances sociales, etc.).
• Intérêt marqué pour le domaine hospitalier.

Divers

Le processus de recrutement comprend une vérification des antécédents des candidat-e-s.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .