HR Business Partner

Aufgabenbereich

• Administrative Unterstützung der Leitung HR
• Eigenständige Abwicklung der HR-Administration innerhalb des gesamten Employee Lifecyles
• Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Systemen und -Technologien
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Abwicklung der Lohnadministration inklusive Payrollprozess von A-Z, inklusive Jahresabschluss
• Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess

• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Reports und Statistiken
• Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungs-potenzialen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreicher Abschluss als HR-Fachperson mit Eidg. FA
• Nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Fachperson in den Bereichen Personaladministration, Payroll, sowie in der allgemeinen HR-Beratung inkl. Rekrutierung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Erste Erfahrung in der Ausbildung oder Betreuung von Lernenden von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und in HR-Prozessen
• Erfahrung mit HR-Informationssystemen und gute MS Office-Kenntnisse
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
• Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und freundliches Auftreten
• Proaktivität und Diskretion sind unabdingbar

Arbeitsort
Region Winterthur / Schaffhausen

Anstellungsgrad
80% bis 100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-105571-10-6

Kontakt
Helen Garcia,
044 213 21 30

E-Mail
E-Mail schreiben