Responsable du pôle Interface en CDD

Rejoignez nous en tant que Responsable du pôle interface (CDD)

Lieu : Lausanne (déplacements possibles sur les sites)
Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD)
Taux d'activité : 80 à 100%
Entrée en fonction : 01 juillet 2025

Votre mission
Vous assurez la conduite du pôle Interface au sein du domaine (AMA) Accompagnement des migrant-e-s en appartement, lequel assure le lien avec les acteur-trice-s de l'intégration cantonaux-ales, en réalisant ses missions et objectifs ainsi qu'en gérant ses collaborateurs et budget.

Vos responsabilités principales

Organisation, planification et gestion du pôle

• Diriger et organiser de manière adéquate le pôle
• Attribuer les régions et projet aux collaborateur-trice-s
• Soutenir les employé-e-s dans leur fonction et les aider à développer leurs compétences

Gestion des ressources humaines et collaborateur - trice - s du pôle

• Proposer de potentiel-le-s candidat-e-s s'agissant des postes ouverts au sein du pôle
• Suggérer des mesures formelles telles que les transferts, avertissements, licenciements et primes relatifs au personnel du pôle
• Traiter les litiges entre les collaborateur-trice-s en première instance
• Valider les demandes de formation du personnel
• Veiller à la cohérence des différentes prises en charges des bénéficiaires (référent-e-s, bénévoles, Héberger un Migrant et médiateur-trice-s terrain)
• Décider des sanctions à entreprendre à l'encontre des bénéficiaires en appartement
• Prendre des décisions opérationnelles relatives des dossiers et situations complexes, en coordination avec d'autres pôles et foyers

Réalisation des activités du pôle

• Garantir la réalisation des objectifs opérationnels fixés au pôle
• Édicter et mettre en œuvre les processus et procédures internes, en veillant à leur application et respect
• Mener et pendre part à certains projets directement ou indirectement liés au domaine AMA, notamment

Diverses tâches

• Assurer la suppléance du domaine AMA, selon un tournus défini avec les autres responsables de pôles
• Accomplir diverses tâches en lien avec le poste

Relations internes et externes

• Entretenir et développer de bons rapports avec les partenaires internes et externes
• Assurer le maintien et développement des différents partenariats
• Répondre à certaines demandes de journalistes concernant des événements dans les régions ou l'intégration sociale, selon accord avec le-la responsable de domaine et le-la chargéÂ-e de communication
• Préparer et mener des séances de formation et d'information sur le domaine de l'asile, la migration t l'interculturalité destinée à un public extérieur

Compétences-clés

• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Ouverture d'esprit et flexibilité
• Sens de l'écoute et de la communication
• Esprit décisionnel et prise d'initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Respect des normes légales, des procédures internes et de la confidentialité
• Sens éthique du service au public
• Aisance relationnelle et diplomatie

Profil

• Bachelor en sciences sociales ou HES en travail social
• Formation dans le domaine des relations publiques
• Formation certifiante en management
• Expérience de 6 ans minimum dans le domaine du travail social dont une partie dans la conduite d'équipe et la gestion de projets
• Compétences en gestion de projets
• Bonnes connaissances du tissu politique et institutionnel vaudois
• Permis de conduire, catégorie B
• Maîtrise des outils bureautiques usuels
• Intérêt pour le domaine de la migration

Ce que nous vous offrons

• Formation continue pour soutenir votre développement professionnel.
• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution.
• 5 semaines de congés payés (6 semaines à partir de 50 ans).
• Politique de télétravail pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Des prestations sociales attractives pour votre bien-être.

Le processus de recrutement, en 3 étapes

1. Entretien avec votre futur supérieur hiérarchique et les ressources humaines.
2. Mise en situation professionnelle.
3. Demi-journée d'immersion pour découvrir notre fonctionnement et nos valeurs.

Comment postuler ?
Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir au sein de notre équipe.

À noter : Un extrait de votre casier judiciaire (vierge) sera demandé au terme du processus de recrutement.