Talent Sourcing Manager/Active Sourcing Specialist (m/w/d)

Rocken® vernetzt Menschen und Unternehmen. So effizient wie nie zuvor.

Rocken hat das Recruiting revolutioniert. Mit Plattformen, die Menschen und Unternehmen mit hochintelligentem Matching treffsicher zusammenbringen. Mit Prozessen, die nicht nur das Bewerben auf Rekordzeit beschleunigen, sondern auch das Prüfen der Bewerbungen. Mit Reichweiten, wie sie Job-Inserate noch nie gesehen haben. Mit einem Talent-Pool aus tausenden intensiv geprüften Fach- und Führungskräften. Und mit Services, die den Aufwand im HR massiv reduzieren.

Durch die Vereinigung der besten Expert:innen mit technologischem Fortschritt sorgen wir für das effizienteste Recruiting aller Zeiten und verbessern die Zukunft für beide Seiten. Für Mensch und Unternehmen.

Deine Rolle:

• Du identifizierst gezielt die besten Talente und gewinnst sie durch eine proaktive Direktansprache auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Jobportalen und weiteren Netzwerken.

• Du entwickelst gezielte Active-Sourcing-Strategien, um Top-Kandidat:innen frühzeitig zu identifizieren und für unsere Kunden zu begeistern.

• Du führst strukturierte Interviews und sorgst für eine optimale Kandidaten-Experience im gesamten Rekrutierungsprozess.

• Du erstellst überzeugende Stellenanzeigen und nutzt datenbasierte Analysen, um die besten Kanäle für die Veröffentlichung zu bestimmen.

• Du baust ein starkes Netzwerk qualifizierter Fachkräfte auf, pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und hältst sie aktiv über relevante Möglichkeiten informiert.

• Du arbeitest eng mit Account Managern und Kunden zusammen, um die individuellen Anforderungen optimal in deine Sourcing-Strategie zu integrieren.

• Du eignest dir kontinuierlich branchenspezifisches Wissen an, um eine treffsichere Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen sicherzustellen und den Talent-Pool stetig auszubauen.

Deine Verantwortung:

• Erfahrung im Active Sourcing und Direktansprache, idealerweise im Bereich IT, Bau, Gesundheitswesen oder Finance.

• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, Boolean Search, CRM-Systeme).

• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, um Talente gezielt anzusprechen und für neue Herausforderungen zu begeistern.

• Datengetriebenes Arbeiten, um Sourcing-Strategien kontinuierlich zu analysieren und zu optimieren.

• Erfahrung in der Erstellung von Kandidatenprofilen sowie in der Durchführung von Erstgesprächen und Qualifizierungsprozessen.

• Hohes Mass an Eigeninitiative und Kreativität, um innovative Wege in der Talentgewinnung zu finden.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um Kandidat:innen international und national anzusprechen.

• Coaching und Mentoring
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

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Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Dani Camoes,
+41443852126