Spécialiste RH - 80%-90%

Vous êtes la personne RH de référence de plusieurs centres médico-sociaux (CMS) et soutenez la responsable du Service RH dans son rôle.

Votre mission

• Porter la politique de gestion des ressources humaines de la Direction de la Fondation.

• Guider et soutenir les cadres des CMS dans la gestion et le développement de leur équipe : accueil et intégration, accompagnement du changement, médiation et résolution de conflits, gestion des relations de travail, évaluation de la performance et du comportement, intervention lors de colloques sur des thématiques RH (matinée d’accueil, informations, nouveautés, etc.) et visite sur site régulière
• Gérer le recrutement et conseiller les cadres dans la gestion du processus, y compris définition du besoin en termes de responsabilités, conduite des entretiens, évaluations de profils de personnalité et prises de références
• Suivre les situations d’absences de longue durée, participer activement aux séances avec les CMS, coordonner les mesures afin de faciliter le retour au travail en étroite collaboration avec l’Infirmière de santé au travail et le/la Juriste RH, participer à des entretiens de réseaux et gérer les aspects administratifs.
• Offrir une écoute active, orienter et renseigner l’ensemble des collaborateur.trice.s sur tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines, notamment sur les aspects réglementaires, contractuels et administratifs, les possibilités de développement professionnel et de formation continue, ainsi que sur les relations au travail.
• Participer au développement et à l’amélioration continue des prestations RH, ainsi que des procédures, pratiques et outils de gestion.
• Contribuer activement aux activités administratives RH.
• Encadrer et superviser les apprentis employé de commerce dans le processus de formation (OrFo 2023) en l’absence de la personne responsable

Votre profil et vos compétences

• Bachelor en sciences humaines et sociales ou en gestion ou formation jugée équivalente

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction de Conseiller.ère RH, Partenaire RH ou Référent RH
• Excellente maîtrise du français oral et écrit (autre langue, un atout)
• Esprit entrepreneurial et leadership avéré
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation et flexibilité
• Attitude positive et constructive
• Ecoute et empathie
• Diplomatie et sens de la communication
• Esprit d'entraide et de collaboration
• Maîtrise de soi et gestion du stress
• Organisation et gestion de son temps
• Sens des responsabilités

Nos avantages employeur

• Une activité variée au sein d'une équipe dynamique et motivée, riche en contacts interpersonnels
• Des conditions de travail et de rémunération équitables selon la Convention Collective de Travail (CCT) dans le secteur sanitaire parapublic vaudois
• Des conditions de prévoyance professionnelle qui s’étendent au-delà des prestations minimales prévues par la loi
• Cinq semaines de vacances par année et six semaines dès 50 ans
• De nombreuses offres de formation en lien avec les attentes du poste occupé
• Flexibilité des horaires de travail
• Offres avantageuses avec tarifs préférentiels dans des sociétés de services autour du sport, santé et bien-être et loisirs divers

Madame Sarah Zorzetto, au service des ressources humaines, se tient à votre disposition au 021 651 30 60 pour tout renseignement complémentaire.

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet via Jobup jusqu'au 23 mars 2025.