Personalentwickler Raiffeisenbanken (w/m/d)
Raiffeisen Gruppe
Date de publication :
18 février 2025Taux d'activité :
100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zürich
Résumé de l'emploi
Raiffeisenbanken recherche un Personalentwickler pour Zurich.
Tâches
- Évaluer les besoins en développement des conseillers bancaires.
- Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation adaptées.
- Coordonner les formateurs externes et participer à des projets.
Compétences
- Expérience en conseil bancaire et diplôme en économie requis.
- Compétences analytiques pour développer des formations innovantes.
- Excellente communication avec les parties prenantes internes.
Résumé de l'annonce originale
Est-ce utile ?
Die Abteilung "Personalentwicklung der Raiffeisenbanken" evaluiert ganzheitlich die Bedürfnisse im Bereich der Beraterentwicklung und setzt geeignete Massnahmen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern der Raiffeisenbanken um. Dabei wird die strategische Ausrichtung von Raiffeisen Schweiz berücksichtigt und bereichsübergreifende Projekte zur Förderung von Kompetenzen unterstützt.
Als zweitgrösste Schweizer Bank legen wir grossen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres Team und für die Weiterentwicklung unserer Lernangebots mit Fokus auf die Beratung und den Verkauf suchen wir, per sofort oder nach Vereinbarung, einen engagierten Personalentwickler (m/w/d) als Programm-Manager und Trainer am Standort Zürich-Flughafen (The Circle).
- Ganzheitliche Evaluation/Klärung der Anliegen und Bedürfnisse einer Raiffeisenbank im Bereich der Beraterentwicklung (Betreuen, Beraten, Vertrieb)
- Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen für Beratende und Vertriebsführungskräfte von Raiffeisenbanken
- Inhaltlich-methodische Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit Kunden (Raiffeisenbanken) und internen Stakeholdern
- Planung und Steuerung der Einsätze externer Vertriebstrainer/innen im Raiffeisen Netzwerk sowie Onboarding neuer Vertriebstrainer/innen
- Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Projekten/Konzeptionen
- Fronterfahrung (Kundenberatung) bei einer Bank
- Abgeschlossenes Studium (Uni, FH, HF, o.ä.) in Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Themengebiet
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Evaluation und Entwicklung von Weiterbildungsmassnahmen, sowie erste Arbeitserfahrung in diesen Gebiet von Vorteil
- Methodische und digitale Kompetenzen zur Erarbeitung innovativer, modularer Lern- und Entwicklungspfade mit teils digitalen Lerneinheiten
- Kommunikationsstärke im Kontakt mit internen und externen Zielgruppen
