Chef de projet SIRH (6 mois)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :25 octobre 2024
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Temporaire
- Lieu de travail :Genève
Nous recherchons un Chef de Projet SIRH expérimenté pour accompagner le département RH dans la gestion et l'optimisation des solutions SIRH. Vous serez en charge de piloter plusieurs projets liés à la digitalisation des processus RH à travers l'utilisation de SuccessFactors et d'autres outils de gestion RH.
Entreprise en pleine croissance du secteur du luxe.
Description
Coordination des projets SIRH :
- Piloter et coordonner plusieurs projets liés au SIRH, en assurant le respect des délais, budgets, et objectifs.
- Collaborer étroitement avec les équipes internes et externes pour aligner les besoins métiers avec les fonctionnalités des solutions SIRH.
Intégration des systèmes :
- Participer activement à la mise en place d'interfaces entre les différents systèmes SIRH (SuccessFactors, Kelio, Abacus) pour garantir la fluidité des flux de données.
- Assurer le suivi technique des intégrations et superviser les phases de test pour valider les nouvelles fonctionnalités et interfaces.
Développement et optimisation des modules SIRH :
- Identifier et analyser les besoins métiers en vue d'optimiser les processus RH via le développement de nouveaux modules ou l'amélioration des modules existants.
- Travailler en partenariat avec notre prestataire et le spécialiste SIRH pour maximiser la performance des modules SuccessFactors et garantir leur bonne utilisation par les équipes RH.
Support et formation :
- Assurer le transfert de connaissances auprès des utilisateurs finaux et des responsables RH.
- Apporter un support de niveau avancé pour résoudre les problématiques SIRH, en collaboration avec le prestataire.
Profile
Expérience
- Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projets SIRH, avec une capacité éprouvée de coordination et de suivi rigoureux.
- Solide expérience sur la solution SAP SuccessFactors, avec une expertise dans au moins un des modules suivants : Employee Central (EC), Onboarding, ou Compensation (COMP).
Compétences spécifiques
- Capacité à gérer des priorités et à challenger les solutions proposées par le prestataire (ARAGO) pour garantir l'adéquation des livrables aux besoins de l'entreprise.
- Certification SAP SuccessFactors souhaitée, idéalement sur l'un des modules cités.
Compétences techniques
- Bonne maîtrise de la gestion des interfaces entre différents systèmes SIRH.
- Compétences en suivi de projet, avec des outils de gestion de projet (JIRA, MS Project, etc.).
Job Offer
Mission temporaire de 6 mois à débuter immédiatement.
