HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
Infos sur l'emploi
- Date de publication :20 août 2024
- Taux d'activité :70 – 100%
- Type de contrat :Temporaire
- Lieu de travail :St. Gallen
Möchten Sie als Partner/in auf Augenhöhe arbeiten und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann verstärken Sie das Team als HR Business Partner/in!
Unser Kunde im Sozialwesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für rund 10 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 60-100%. In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber DE St. Gallen.
DE Veronika Stummer, E-Mail schreiben, +41 71 224 80 31 ID: 662078
Unser Kunde im Sozialwesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für rund 10 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 60-100%. In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie beraten und unterstützen verschiedene Führungskräfte strategisch bei allen HR-relevanten Fragestellungen
- Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
- Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
- Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
- Bestenfalls bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrem Fachwissen
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus
- Eine anspruchsvolle und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
DE Veronika Stummer, E-Mail schreiben, +41 71 224 80 31 ID: 662078
