Team Lead Developer Platform 100 %
BRACK.CH AG
Date de publication :
01 avril 2025Taux d'activité :
100%- Lieu de travail :Mägenwil
Das erwartet dich
- Leitung und Weiterentwicklung eines Teams aus Software Engineers, DevOps-Experten und Plattform-Spezialisten.
- Förderung einer kollaborativen Teamkultur, in der kontinuierliches Lernen und Wissenstransfer selbstverständlich sind.
- Identifikation und Entwicklung individueller Stärken deiner Teammitglieder.
- Entwicklung und Betrieb einer modernen Developer-Plattform, inklusive CI/CD-Pipelines, Infrastrukturautomatisierung und Self-Service-Angeboten.
- Sicherstellung von Plattformstabilität, Performance und Sicherheit.
- Evaluation neuer Technologien und Integration geeigneter Tools zur kontinuierlichen Optimierung der Plattform.
- Enge Kooperation mit den Plattform-Teams Infrastructure und Workplace, um Schnittstellen und gemeinsame Standards zu etablieren.
- Abstimmung mit Engineering, Produktmanagement und weiteren Stakeholdern zur Erhebung und Umsetzung von Anforderungen.
- Planung und Priorisierung technischer Vorhaben anhand strategischer Unternehmensziele.
- Einführung und Weiterentwicklung von Best Practices für Softwareentwicklung, Continuous Integration und Continuous Delivery.
- Durchführung regelmäßiger Code- und Architektur-Reviews sowie Monitoring und Optimierung der Plattform-Performance.
- Proaktives Incident-Management zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.
- Beobachtung aktueller technologischer Entwicklungen und Trends im Bereich Developer Experience (DX) und DevOps.
- Förderung und Etablierung von Best Practices und Innovationen innerhalb des Teams und der Organisation.
- Aktive Mitgestaltung der technologischen Roadmap und der IT-Architektur.
- Identifikation, Bewertung und Management technischer Schulden zur langfristigen Sicherstellung der Wartbarkeit und Qualität der Plattform.
- Proaktives Risikomanagement und Sicherstellung der Plattform-Resilienz und -Verfügbarkeit.
- Erarbeitung von Notfallstrategien und Sicherstellung ihrer operativen Umsetzbarkeit.
Das bringst du mit
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in DevOps Kulturen oder verwandten Bereichen, davon mindestens 1 Jahr in einer Führungsrolle.
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Führung leistungsstarker Plattform-Entwicklungsteams.
- Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und im Betrieb moderner Entwicklerplattformen, CI/CD-Methoden und DevOps-Prozessen.
- Erfahrung mit Infrastrukturautomatisierung, Container-Technologien (z.B. Kubernetes, Docker) sowie gängigen Cloud-Plattformen (AWS, Azure, Google Cloud).
- Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen und der Anwendung von Methoden wie Scrum oder Kanban.
- Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar und verständlich zu kommunizieren.
- Leidenschaft für technologische Innovation und kontinuierliche Verbesserung sowie die Fähigkeit, technische Risiken zu erkennen und proaktiv zu managen.
- Erfahrung im Budget- und Ressourcenmanagement sowie in der strategischen Technologieplanung.
- Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Aktiver Austausch mit der DevOps-Community und regelmäßige Beiträge zu Open-Source-Projekten sind von Vorteil.
Benefits
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?
Sercan Ugur steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.
Über uns
"Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen" Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.
Unser Anstellungsprozess
- Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
- Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
- Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
- Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
- Der "Match" bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
- YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.
