Personalentwickler*in 60-80% (d/w/m)
Pro Infirmis
Date de publication :
26 février 2025Taux d'activité :
60 – 80%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zürich, Hauptsitz
Résumé de l'emploi
Pro Infirmis, leader en Suisse, œuvre pour l'inclusion des personnes handicapées. Rejoignez un environnement de travail inclusif et stimulant.
Tâches
- Développer un portfolio de formation adapté aux besoins des employés.
- Concevoir et organiser des offres de formation innovantes et digitales.
- Collaborer avec les dirigeants et les parties prenantes internes et externes.
Compétences
- Diplôme en psychologie ou gestion, avec 5 ans d'expérience en développement RH.
- Compétences solides en gestion des parties prenantes et en conseil.
- Capacité à diriger des projets et à travailler avec des fournisseurs externes.
Résumé de l'annonce originale
Est-ce utile ?
Für unsere Weiterbildungsabteilung am Hauptsitz in Zürich suchen wir per 1. April 2025 oder nach Vereinbarung eine*n
Personalentwickler*in (60-80%)
Möchten Sie die Personalentwicklung in einer sinnstiftenden Organisation maßgeblich gestalten und an den Bedürfnissen der Organisation ausrichten? Bei Pro Infirmis haben Sie die Möglichkeit, die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben, ein nachhaltiges Weiterbildungsportfolio aufzubauen und Führungskräfte professionell zu beraten. Dabei arbeiten Sie eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen und stellen sicher, dass unsere Personalentwicklungsmaßnahmen optimal auf die strategischen Ziele abgestimmt sind.
Ihr Aufgabenbereich
Personalentwicklung (ca. 80%)- Erhebung von Entwicklungsbedarfen und Ableitung eines zielgerichteten PE-Portfolios für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Konzeption, Organisation und Steuerung von Weiterbildungsangeboten, inkl. digitaler und innovativer Lernformate.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung.
- Sicherstellung eines professionellen Weiterbildungsmanagements und Steuerung der internen sowie externen Bildungsressourcen.
- Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Führungskräften und externen Dienstleister*innen.
- Aufbau eines Vendor Managements für externe Bildungsanbieter*innen, Trainer*innen und Berater*innen, inklusive Pflege und strategischer Steuerung eines Referent*innenpools.
Organisationsentwicklung (ca. 20%)
- Unterstützung oder Teilprojektleitung bei OE-Vorhaben, insbesondere im Rahmen von Veränderungsprozessen.
- Entwicklung und Implementierung von Instrumenten zur nachhaltigen Organisationsgestaltung.
- Mitarbeit an nationalen HR-Initiativen und Projekten zur Weiterentwicklung von Teams sowie der Gesamtorganisation.
- Begleitung von Führungskräften und Teams bei Transformationsprozessen.
Führungsverantwortung
- Fachliche und personelle Führung einer administrativen Fachkraft, die für die Organisation und Koordination aller administrativen Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung verantwortlich ist.
Ihr Profil
Hochschulabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Disziplin.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalentwicklung in einer Inhouse-Funktion.
Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von Bedarfsanalysen und Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen.
Stark ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und in der Beratung von Führungskräften.
Erfahrung in der Steuerung und Leitung von Projekten und Zusammenarbeit mit externen Bildungsanbietern.
Lösungsorientierung, hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten.
Erfahrung in der nationalen NPO-Arbeitswelt ist ein grosser Vorteil.
Verhandlungssichere Französisch- oder Deutschkenntnisse (zwingend), sehr gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch).
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
Ihre Benefits
- Eine spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
- Ein motiviertes und gut eingespieltes Team.
- Attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit.
- Zentrale Lage im Zürcher Seefeld, bequem mit dem ÖV zu erreichen.
