Talent Acquisition / HR Partner 80%
Infos sur l'emploi
- Date de publication :07 janvier 2025
- Taux d'activité :80%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Langue :français (Langue maternelle), anglais (Intermédiaire)
- Lieu de travail :Eclépens
Holcim (Suisse) SA est l'un des principaux fournisseurs suisses de solutions de construction innovantes et durables dans les domaines de l'ingénierie structurelle, du génie civil et des infrastructures. Avec environ 1200 collaborateurs répartis sur plus de 60 sites dans toute la Suisse, nous produisons du béton, du gravier et du ciment et recyclons les matériaux de démolition en produits économes en ressources.
Talent Acquisition / HR Partner 80%
Eclépens, VD, CH, 1312
Avec nous, tu peux t'attendre à un large éventail de tâches exigeantes, dans lesquelles nous prêtons toujours attention à la santé, à la sécurité et à la sensibilisation à l'environnement. Nous attachons une grande importance au fait que tu puisses concilier vie professionnelle et vie privée. Une atmosphère de travail collégiale, des conditions d'emploi équitables et la promotion de ton développement personnel sont pour nous une évidence.
Nous renforçons notre équipe RH et te proposons une opportunité unique de contribuer activement à la gestion des talents et au développement des équipes.
Que tu sois débutant/e ou expérimenté/e, si tu es passionné/e par l'humain, que tu aimes travailler en équipe tout en ayant une grande autonomie et que tu veux jouer un rôle clé dans une entreprise dynamique, ce poste est fait pour toi !
Ce qui t'attend :
- Soutenir les équipes en tant que facilitateur/trice, conseiller/ère et coach pour leur apporter les outils et ressources nécessaires
- Gérer les relations de proximité avec les employés et les managers
- Participer activement au Talent Acquisition : organisation et participation à des événements dans les écoles et universités, gestion des recrutements
- Superviser le Talent Management, notamment le suivi du cycle de vie des employés
- Accompagner les managers dans leur rôle de leader par des sessions de coaching et de conseil
Ce que tu apportes :
- Une expérience dans un métier de contact ou de service est un atout
- Aisance avec les outils informatiques et ouverture aux nouvelles technologies
- Capacité à planifier, organiser et prioriser plusieurs tâches en même temps, tout en restant rigoureux/se
- Flexibilité et agilité pour gérer les imprévus et les changements quotidiens
- Dynamisme, esprit entreprenant et forte orientation solution
- Compétences en communication orale et écrite, esprit d'équipe et collaboration active
- Curiosité et envie d'apprendre en continu pour t'adapter à de nouveaux environnements
- Français langue maternelle, bonnes connaissances en anglais, allemand un atout
Délai de postulation : 19 janvier 2025
Nous sommes fiers de vivre une culture de diversité et d'inclusion. Nos politiques et pratiques sont conçues pour protéger nos employés, instaurer la confiance et les aider à atteindre leur plein potentiel.
Nos valeurs d'entreprise sont l'égalité de traitement de toutes les personnes en matière d'emploi et d'opportunités d'emploi. Nous travaillons activement pour garantir que l'origine ethnique ou nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'état civil, le sexe, l'identité génétique, l'âge, le handicap et d'autres caractéristiques légalement protégées ne jouent pas un rôle dans le recrutement et le développement des talents. Nous vous invitons à faire partie de notre culture et à créer avec nous un environnement de travail inclusif et diversifié.
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