Gestion administrative :

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, de l'intégration à la sortie.
• Suivre et organiser les formations, les détachements, les permis et les visas.
• Contrôler les relevés d'heures et suivre les absences.
• Participer activement au processus de recrutement.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et participer aux projets RH.

Gestion des salaires :

• Saisir l'intégralité des données de paie (entrées, sorties, décomptes, etc.).
• Envoyer les données salariales aux administrations compétentes.
• Maintenir des contacts réguliers avec les différentes administrations (Caisse AF, caisse de compensations, caisse de prévoyance, ORP, etc.).
• Calculer les indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident.
• Comptabiliser les salaires avec précision.