Notre client est une fondation à but non lucratif basée à Lausanne. Dans le cadre du renforcement de son équipe, nous recherchons une personne Responsable RH.

Le profil idéal sera une personne à l'aise dans un poste autonome ; dynamique et proactive, capable de piloter la stratégie RH et de mettre en place les meilleures pratiques pour soutenir le développement de la fondation.

Missions

Vos responsabilités principales :

• Assurer la gestion complète du cycle de vie d'environ 80 collaborateurs/ collaboratrices :
  • Rédaction des contrats
  • L'organisation et le suivi de l'onboarding
  • Gestion des assurances sociales et salaires
  • Gestion du temps, suivi des absences et maladies
  • Établissement des certificats de travail
  • Conduit des entretiens de sortie
  • Toute autre tâche administrative liée au cycle de vie du personnel
• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les valeurs et la mission de la fondation
• Accompagner et conseiller le comité de direction ainsi que les « responsables de départements » dans la gestion des équipes (recrutement, gestion de la performance, etc.)
• Conception et mise en place de formations, ainsi que l'analyse des besoins en développement des compétences.
• Développer une culture interne (hiérarchie plate) fondée sur la confiance et devenir le point de contact privilégié pour toute question relative au RH
• Gestion des projets RH : optimisation du SIRH, revue de la politique de rémunération, digitalisation RH, validation du système de contrôle interne
• Participation active au comité de direction
  

Profil du candidat

Votre profil :

• Titulaire du Brevet RH ou formation équivalent
• Expérience confirmée en gestion RH dans un environnement similaire dans le secteur associatif et/ou de la construction
• Excellentes connaissances du droit du travail suisse
• À l'aise avec les nouvelles technologies et les systèmes informatiques
• Personnalité proactive et force de proposition, avec la capacité d'apporter des idées
• Forte capacité d'adaptation et de réflexion
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en collaboration avec le comité de direction
• Excellentes compétences interpersonnelles avec très bonnes compétences rédactionnelles
• Parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, l'anglais B1-B2
• Disponible pour une prise de poste en septembre ou octobre 2025

Conditions et Avantages

Ce que le poste offre :

• Poste varié avec une réelle implication dans le fonctionnement des ressources humaines et de la fondation
• Une direction impliquée, accessible et à l'écoute
• Environnement stimulant, bienveillant et touchant une diversité de métiers et de projets
• Poste à responsabilité à temps partiel (taux d'activité de 80%), avec un cadre de travail flexible et la possibilité de télétravail un jour par semaine.