Spannende Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Fachbereich Energie (Kaderfunktion)
• Energiebeschaffung und dessen Vertrieb (Grundversorgung und Marktkunden)
• Beschaffung von Herkunftsnachweisen
• Beratung und Betreuung von Marktkunden
• Verantwortlich für den jährlichen Tarifierungsprozess für die Energie- und Netznutzung
• Beobachtung von regulatorischen Vorgaben und Veränderungen
• Zuständig für weitere Themen wie Energiebilanzen, Statistiken, Energiedatenmanagement, Stromkennzeichnung, Energieverrechnung, Eigenverbrauchslösungen und Systembetreuung diverser Software
• Austausch mit den Fachbereichen innerhalb der Unternehmung sowie externen Dienstleistern

Was Sie mitbringen

• Eine wirtschaftliche oder technische Grundausbildung mit einem höheren Fachabschluss
• Ein fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung im Bereich Energie
• Sehr gute IT- und EDV-Kenntnisse (von Vorteil innosolvenergy)
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Kompetentes und sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick

Bei uns erhalten Sie unternehmerischen Freiraum und die interessante Möglichkeit, die Entwicklung einer zukunftsträchtigen Unternehmung mitzugestalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was für uns spricht

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Erfolgsbeteiligungssystem, fortschrittliche Sozialleistungen, attraktives Spesenreglement. Kostenlose Arbeitskleidung, attraktive Dienstaltersprämien, Mitarbeiterrabatte (Sponsoringpartner, Reka, Freizeitangebote, etc.), Gratisparkplatz, Poolfahrzeuge (Auto/E-Bike) stehen zur Verfügung.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona. Nahe gelegene Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Moderne Infrastruktur, offene Raumstrukturen, Begegnungszonen, Stehpulte und Möglichkeiten für Home-Office.

Flexible Jahresarbeitszeit

Flexible Jahresarbeitszeit, mind. fünf Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit mit Vorholzeit für Betriebsferien und Brückentage, Möglichkeit von Teilzeitarbeit und unbezahltem Urlaub.

Zukunftsträchtige Unternehmung

Zukunftsträchtige Unternehmung mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten und Freiräumen, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchie, Du-Kultur, Chancengleichheit und Engagement für die Berufsbildung.

Markt- und leistungsgerechte Löhne

Individuelle Mitarbeiterförderung

Individuelle Mitarbeiterförderung, breites internes Schulungsangebot, Beteiligung bei externer Aus- und Weiterbildung. Schulungen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit.

Zentraler Arbeitsort

Flexible Jahresarbeitszeit

Zukunftsträchtige Unternehmung