Grado: P4

Número de la vacante: DC/ISSA/P/2024/04

Fecha de publicación: 27 de noviembre de 2024

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 14 de Enero de 2025

Job ID: 12573

Departamento: ISSA

Unidad: ISSA

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Duración del contrato: 12 meses (renovable)

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Pueden someter su candidatura:

• Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
• Los candidatos externos.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina del Secretario General de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). La AISS, creada en 1927 bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es la principal organización mundial para las instituciones de seguridad social y los organismos gubernamentales afines. La AISS cuenta con más de 330 organizaciones miembros en 162 países. En su calidad de organización de afiliación voluntaria, la AISS proporciona servicios basados en los conocimientos pertinentes para ayudar a sus instituciones miembros a lograr la excelencia en la administración de la seguridad social. A efectos de responder adecuadamente a las diversas necesidades y prioridades de sus instituciones miembros de todo el mundo, la AISS adopta un programa trienal de actividades técnicas y regionales.

Bajo la supervisión del Jefe de la Oficina del Secretario General, el titular estará a cargo de las relaciones con las más de 100 instituciones miembros de la AISS de África, en particular del análisis de las necesidades de los miembros, de la prestación de servicios adaptados, y de la captación y retención de miembros. Además, el titular coordinará la planificación y la aplicación del programa regional de actividades de la AISS, en colaboración con las estructuras regionales de la Asociación, y se encargará de la organización de actividades relacionadas con las alianzas con organizaciones regionales de África y de la gestión del Foro Regional de la Seguridad Social para África, principal evento de la AISS en la región. El titular del cargo también prestará apoyo a las actividades técnicas de la AISS y brindará asesoramiento en la elaboración del programa, basándose en sus conocimientos concretos sobre las instituciones miembros de la región.

El titular rinde cuentas directamente al Jefe de la Oficina del Secretario General.

Descripción de las tareas

• Coordinar y desarrollar las relaciones con las instituciones miembros de la AISS de África, lo que conlleva el análisis de las necesidades de dichas instituciones miembros, una asistencia proactiva a los miembros en el uso de los productos y servicios de la AISS, la respuesta a las solicitudes de las instituciones miembros, la retención de miembros y la comunicación institucional en lo que respecta a su condición de miembros y a los cambios en la alta dirección.
• Elaborar métodos y enfoques para hacer un seguimiento y documentar la participación de las instituciones miembros africanas en las actividades de la AISS, mejorar sus conocimientos sobre las actividades y los servicios de la Asociación y elaborar propuestas y actividades adaptadas para reforzar su compromiso con la AISS.
• Ampliar el conocimiento sobre la política en materia de seguridad social y los desafíos institucionales, las buenas prácticas, las prioridades y las necesidades de los miembros de África.
• Trabajar para aumentar el número de miembros de la AISS en África mediante actividades de captación de miembros, en colaboración con las estructuras regionales.
• Colaborar en la ejecución de la amplia gama de actividades de la AISS facilitando el acceso de las instituciones miembros de África a dichas actividades y el intercambio con ellas, incluidas iniciativas de divulgación y promoción específicas, recomendando oradores y proponiendo ejemplos de buenas prácticas.
• Coordinar las estructuras regionales de la AISS en África y brindar orientación a dichas estructuras para la puesta en marcha de actividades que atiendan las necesidades expresadas por las instituciones miembros y cumplan los objetivos establecidos en el Programa y Presupuesto de la AISS.
• Gestionar la organización del Foro Regional de la Seguridad Social para África de la AISS, así como contribuir con los demás departamentos, a fin de garantizar el nivel técnico de los debates, ofrecer oportunidades para crear redes y velar por la satisfacción de las instituciones miembros.
• Contribuir a las actividades relacionadas con las alianzas de la AISS mediante el establecimiento de relaciones institucionales con organizaciones regionales, entre las que figura la Unión Africana (UA), la Conferencia Interafricana de Previsión Social (CIPRES) y la Asociación de Seguridad Social de África (ASSA).
• Brindar asesoramiento y apoyo al equipo de dirección de la AISS en los aspectos estratégicos y políticos de las relaciones con las instituciones miembros de África.
• Preparar las declaraciones, los discursos y la correspondencia del Secretario General y del Presidente de la AISS.
• Contribuir a las actividades y a los proyectos de la AISS, y realizar otras tareas según lo solicite el Secretario General o el Jefe de la Oficina del Secretario General.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en administración pública, economía, ciencias políticas, derecho u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia pertinente en una administración de seguridad social o un organismo gubernamental de seguridad social, incluso en el ámbito internacional.

Idiomas

Excelente nivel de inglés y francés.

Competencias

• Excelente conocimiento de los diferentes aspectos, desafíos y prioridades en los que se basan las políticas y la administración de la seguridad social en África.
• Capacidad para adoptar decisiones y resolver problemas.
• Excelentes dotes de redacción.
• Buena capacidad de comunicación y presentación.
• Orientación al servicio y capacidad para crear redes.
• Aptitudes para la negociación y sólida experiencia en la comunicación con altos funcionarios.
• Conocimientos prácticos de informática.
• Capacidad de organización y gestión.
• Tacto y capacidad de persuasión en el trato con las personas.
• Capacidad demostrada para supervisar de forma eficaz los programas de trabajo y los recursos.
• Apertura a la diversidad.
• Capacidad para trabajar y colaborar en equipo.
• Aptitudes para prestar asesoramiento especializado.
• Capacidad para representar a la AISS.
• Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y demostrar comportamientos y actitudes sensibles al género.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.