Votre mission

Vous vous appuyezsur votre expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle, vous apportez votre esprit entrepreneurial ainsi que votre capacité à promouvoir la collaboration et la transversalité. Vous portez la vision du Service d’insertion professionnelle (SIP) et par votre charisme ainsi que par votre connaissance du marché du travail genevois, vous fédérez les collaborateurs et les partenaires autour de l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de l’Hospice général. Pour ce faire, vous pourrez profiter d’un environnement qui promeut la confiance, l’agilité, l’autonomie et la créativité.

L’unité Conseil et insertion fait partie, avec l’unité développement et gestion des mesures d’insertion, du nouveau Service d’insertion professionnelle (SIP), lui-même rattaché à la Direction de l’Action Sociale. Début 2025, le service sera rattaché à la nouvelle direction opérationnelle transversale «Insertion et soutien opérationnel» (DIRISO) et continuera à développer et délivrer des prestations pour l’ensemble des bénéficiaires suivis par l’Hospice général (Aide sociale (ASOC) et Aide aux Migrants (AMIG).

En tant que responsable de l’unité, vous participez au fonctionnement du SIP, en étroite collaboration avec vos pairs, en assurant l’adhésion de tous les collaborateurs, ainsi qu’en garantissant la fluidité et l’efficience des liens avec les différentes unités du service, de l’institution ainsi que des parties prenantes externes.

Vous vous retrouvez dans cette mission,ces attentes et cet environnement? Alors vous serez certainement intéressé-e par cette opportunité!

Vos activités principales:

• Vous contribuez à développer la politique d’insertion professionnelle durable de l’ASOC et de l’AMIG;
• Vous développez les liens avec le marché économique, social et solidaire genevois en vue d’augmenter le réseau de contacts internes et externes ; vous travaillez en interagissant étroitement avec le réseau ;
• Vous représentez l’unité, le service et l’institution auprès de partenaires externes directement en lien avec l’activité, notamment de l’Office cantonal de l’emploi, du Bureau de l’Intégration et de la Citoyenneté (BIC) et des prestataires de mesures et des employeurs;
• Vous contribuez avec votre binôme à la collaboration avec les autres parties prenantes de l’Agenda Intégration Suisse (AIS);
• Vous gérez, soutenez, animez et développez l’équipe; vous développez une dynamique d’équipe visant à favoriser l’autonomie, la collaboration ainsi que l’adhésion de tous les collaborateurs;
• Vous collaborez étroitement avec les autres cadres du service ainsi que toutes les parties prenantes pertinentes à l’interne et l’externe afin d’assurer un développement continu en termes d’intégration, d’insertion socio-professionnelle et de placement;
• Vous êtes le garant, avec vos pairs, du bon fonctionnement du SIP et du respect du cadre légal, des directives et de la politique institutionnelle;
• Vous participez à l’élaboration et à l’exploitation d’un dispositif d’aide au pilotage et à la décision. Vous élaborez et tenez à jour les tableaux de bord permettant de dégager les résultats de l’unité en termes d’insertion et d’utilisation des mesures d’insertion socio-professionnelles et professionnelles.

Votre profil

• Titre HES ou formation reconnue équivalente. Formation complémentaire en management ou politique sociale,un atout. Une formation commerciale ou une expérience dans le domaine, ainsi qu’une formation en insertion professionnelle et/ou coaching seraient un plus;
• Expérience en management d’équipe de plus de dix personnes, connaissance des principes, des politiques et du statut du personnel;
• Personnalité dynamique et flexible, aisance dans les contacts humains et pour travailler avec différents niveaux hiérarchiques, bon esprit d’analyse, intérêt pour le travail dans la complexité, aptitude à adopter une vision large, sens de la diplomatie etbonne capacité de négociation;
• Bonne connaissance du marché du travail de Suisse Romande;
• Bonne connaissance des dispositifs et des mesures d’insertion professionnelle et de placement à Genève;
• Bonne aptitude de négociation et aisance dans la collaboration et la gestion de l’humain ;
• Connaissance du cadre légal;
• Rigueur administrative et bonne maîtrise des outils informatiques usuels.

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle -vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Date de début d’entrée en fonction : dès que possible

Délai de postulation : 16.12.2024

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.

Ce poste vous intéresse?

Envoyez-nous votre dossier complet (lettre de motivation, CV, diplôme du plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail).