Als Standortleiter sind Sie als Senior HR Business Partner*in mit Ihrem HR Team für alle personalrelevanten Themen sowie für die Personal- und Saläradministration verantwortlich.

Ihre Aufgaben

• Direkter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Schweiz
• Verantwortlich für sämtliche HR Themen über den gesamten Employee Lifecycle
  (Talent Attraction & Acquisition, Onboarding, Talent Management & Development und Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzen und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führung und Coaching der HR Administration, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
• Mitarbeit und Umsetzung von Employer Branding Massnahmen
• Leitung von HR Projekten für die Schweiz und Unterstützung in globalen Projekten
• Koordination der Berufsbildung und Sicherstellung der Ausbildungsqualität
• Führung und Organisation von einem HR Generalist und zwei Empfangsmitarbeitenden

Ihr Profil

Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum HR Leiter oder Bachelor/Master in BWL mit Weiterbildung im HR. Dazu verfügen Sie über Erfahrung als HR Business Partner und sind vertraut im Umgang mit einem industriellen und internationalen Umfeld (Schichtbetrieb). Darüber hinaus haben Sie bereits eine HR Organisation oder ein kleines HR Team geleitet und besitzen eine strukturierte, praktische und konzeptionelle Vorgehensweise. Projektmanagement-Erfahrung, stilsichere Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreibenmit der Referenznummer ROB1992. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.