Mission :

• Contribuer, en collaboration avec le médecin du travail et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable RH, au pilotage de la déclinaison du concept SST au sein de l’ABSMAD.
• Promouvoir et contribuer à maintenir la santé au travail des collaborateurs-trices, à identifier les risques et proposer des mesures.
• Assurer un rôle de ressource auprès des cadres et des collaborateurs-trices.
• Soutenir les axes stratégiques déployés à l’ABSMAD et à l’AVASAD, participer et coordonner les projets de l’ABSMAD et les différents programmes cantonaux du dispositif de l’AVASAD visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs-trices.
• Contribuer activement à diffuser les pratiques SST au sein de l’ABSMAD, et à partager les pratiques SST au sein du dispositif de l’AVASAD.

Profil :

• Au bénéfice d’un Bachelor en soins infirmiers HES ou d’un titre jugé équivalent.
• Titulaire d’un CAS en santé et sécurité au travail (ou formation équivalente) ou disposé·e à se former.
• Expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail d’au moins 2 ans.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Faculté d’organisation et sens des priorités.
• Capacité d’adaptation.
• Capacité de collaborer de manière interdisciplinaire.
• Aisance dans la communication et faculté d’écoute.
• Qualités humaines et respect de la déontologie / du secret professionnel.
• Bonnes connaissances des outils informatiques.
• Aisance dans la gestion des tâches administratives.

Nous offrons :

• Un environnement de travail agréable, attrayant, dynamique et varié au sein d’une équipe interdisciplinaire qui privilégie les contacts humains.
• Des jours de travail fixes assurant un bon équilibre vie privée-vie professionnelle.
• Un programme d’intégration adapté et personnalisé complété par de nombreuses formations continues.
• Un programme santé, sécurité et bien-être au travail incluant des offres et évènements sportifs.
• L’équité salariale entre femmes et hommes (certification Fair-ON-Pay).
• Des primes de cooptation et des primes d’ancienneté.
• Un véhicule professionnel à disposition ou le remboursement des km professionnels à un tarif intéressant (voiture, moto, vélo électrique ou vélo).
• Un encouragement à la mobilité douce, des vélos électriques à disposition.
• 5 semaines de vacances (6 semaines après 50 ans) 10 jours fériés compensés sur l’année.
• Un congé maternité de 4 mois un congé d’allaitement supplémentaire d’un mois.
• Un congé paternité de 15 jours.
• Une caisse de retraite attractive.
• Des prestations sociales et salariales selon les conditions de la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.

Renseignements sur le poste :

• Madame Sonia Perret, responsable des ressources humaines, tél. 026/662.41.71

Entrée en fonction :

• 18 août 2025 ou à convenir.