Responsabilités :

• Administration du personnel : suivi des dossiers des collaborateurs, gestion des contrats, avenants et documents officiels.
• Gestion de la paie : préparation et vérification des variables
• Recrutement : rédaction et publication des offres d’emploi, tri des candidatures, et participation aux entretiens
• Onboarding et intégration : organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur parcours d’intégration
• Formation professionnelle : participation à l’élaboration du plan de formation et gestion des inscriptions.
• Gestion des absences : suivi des congés, arrêts maladie et autres absences (en lien avec les managers)
• Suivi des indicateurs RH : mise à jour des tableaux de bord et des reportings RH
• Communication interne : contribuer à l’animation des supports de communication RH
• Participation aux projets RH : soutien dans des projets transversaux

Profil :

• Titulaire du certificat HRSE
• Minimum 3 ans d’expérience dans une expérience en Ressources Humaines dans une structure internationale
• Capacité à travailler en collaboration avec différents départements et interlocuteurs
• Sens de la discrétion, organisation et proactivité sont des qualités requises
• Parfaite maîtrise de l’allemand et du français obligatoire