• Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in der Schweiz und bietest Beratung, Coaching und Unterstützung in allen personalrelevanten Themen, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Umstrukturierungen.
  
• Als Sparring-Partner des Line Managements übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und berätst bei personalpolitischen Fragestellungen.
  

• Du übernimmst die Verantwortung für die Personalgewinnung und unterstützt das Line Management bei der Identifikation von Talenten sowie bei der Nachfolgeplanung.
  
• Du entwickelst Lernmodule im E-Learning-Tool und führst Schulungen sowie Workshops durch.
  

• Du leitest eigenständig HR-Projekte und implementierst neue HR-Tools.
  
• Du treibst die Digitalisierung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen voran.
  
• Du entwickelst Konzepte im Bereich Employer Branding, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
  

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
  
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
  
• Fundierte Erfahrung in der Durchführung von HR-Projekten.
  
• Sichere Anwendung von HR- und IT-Systemen wie Abacus, rexx und MS Office.
  
• Hervorragende Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch; zusätzliche Kenntnisse in Französisch oder Italienisch sind von Vorteil.
  
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Empathie, Teamgeist sowie eine lösungsorientierte Denkweise zeichnen dich aus.