RESPONSABILITES

• Vous participez à la mise en œuvre et au développement de la politique des ressources humaines.
• Vous supervisez et assurez le suivi quotidien des activités liées à l’ensemble du cycle de vie des employés, dans le respect des normes légales.
• Vous assurez le processus de recrutement pour certains postes clés et supervisez le recrutement des autres postes.
• Vous participez et supervisez le processus de paie.
• Vous conseillez et apportez votre expertise dans la gestion des situations RH complexes (problème de performance, de management, de conflits, licenciements, …)
• Vous accompagnez les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes : définition des objectifs, formations, accompagnement d’équipe ou individuelle
• Vous assurez le déploiement des projets contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein des entreprises et à l’harmonisation de divers processus.
• Avec les membres de la direction, vous identifiez les talents et assurez que chacun bénéficie d’un plan de développement approprié défini, mis en place, suivi et ajusté.
• Vous menez des projets RH en partenariat avec la direction RH (certification ISO 9001, Label Great place to work, marque employeur, …).
• Vous produisez des rapports mensuels selon les besoins des entreprises
• Vous apportez votre soutien aux membres de l’équipe RH, y compris opérationnel, selon les besoins.

PROFIL DU POSTE

Formation

• Au bénéfice d’un Brevet fédéral de spécialiste RH ou diplôme équivalent
• Idéalement familier-ère avec des techniques d’accompagnement des individus et des équipes

Expérience

• Expérience confirmée dans un poste similaire avec des compétences spécifiques dans le recrutement, la formation et la gestion opérationnelle RH
• Expérience réussie de leader d’une équipe
• Expérience dans la gestion de projet RH et d’amélioration continue
• Connaissance des métiers issus des secteurs industriels et techniques est un atout

Compétences cherchées

• Importantes qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe
• Être orienté-e solution et force de proposition
• Attitude positive et dynamique
• Connaissances approfondies du droit du travail
• Aisance dans l’utilisation des outils MS office et idéalement les outils informatiques RH

Nous vous offrons : l’opportunité de rejoindre une société à l’ambiance familiale et tournée vers l’avenir avec des valeurs humaines centrées sur le bien-être des collaborateurs. Ce poste propose un cahier des charges varié ainsi qu’un environnement où votre expertise et vos idées seront valorisées.

Intéressé(e) ? Nous attendons votre candidature que nous traiterons avec confidentialité.