Vos responsabilités :

• Assurer toutes les activités en lien à l'établissement des salaires et des assurances sociales
• Collecter les informations, contrôler l'exactitude des données, mettre à jour les dossiers du personnel
• Etablir les déclarations, les contrats, les avenants et tout document relatif à la fonction
• Veiller aux anomalies, aux absences et aux modifications contractuelles
• Etre garant de l'enregistrement du temps de travail et de la mise à jour du logiciel de gestion du temps
• Participer à la gestion administrative des employés dont la gestion des entrées, le maintien des données personnelles, le suivi des mobilités, la gestion des sorties
• Etre force de proposition pour l'amélioration des procédures conformément aux lois et directives en vigueur
• Résoudre les cas particuliers et être le point de contact des collaborateurs pour toute question relative aux salaires, assurances sociales et temps de travail
• Participer à l'élaboration des reportings, statistiques et analyses des données RH
• Garantir la confidentialité absolue des données traitées

Votre profil :

• Expérience dans un rôle similaire en gestion des salaires et assurances sociales et/ou en gestion du temps de travail de minimum 3 ans
• Certificat d'assistant-e en gestion du personnel ou formation continue en assurances sociales ou gestion des salaires
• Brevet de spécialiste en ressources humaines ou en assurances sociales, un atout
• Connaissance des réglementations liées à la gestion de la paie et du temps
• Sens des responsabilités et des priorités, rigueur et précision
• Personne avenante, avec un esprit d'équipe et d'entraide
• Aisance dans les relations humaines, bon sens de la communication et du service
• Capacité d'adaptation et d'apprentissage, force de proposition
• Maîtrise des outils bureautiques usuels