HR Business Partner
Kantonsspital Graubünden
Publication date:
12 December 2024Workload:
100%- Place of work:Chur
Wir suchen dich nach Vereinbarung als
Das sind deine Aufgaben
Als HR Business Partner wirst du
- Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles sein
- Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen beraten und unterstützen sowie bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen mitwirken
- Die jährlichen HR-Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Lohnrunden und die Rekrutierung von Kaderfunktionen begleiten
- Aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap beitragen
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet betreuen und dieses massgeblich mitgestalten
Das bringst du mit
- Einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige operative HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis
- Versiertheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM sind von Vorteil
- Eine agile Arbeitsweise sowie Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement. Als Teamplayer:in trägst du aktiv zu positiven Synergien bei
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
Kontakt
Bei Fragen bin ich gerne für dich da:
Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns!
Als HR Business Partner wirst du
- Ansprechpartner:in für Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen Phasen des Employee Life Cycles sein
- Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen beraten und unterstützen sowie bei Schulungen zu HR- und Führungsthemen mitwirken
- Die jährlichen HR-Prozesse, wie z.B. Mitarbeiterbeurteilungen, Lohnrunden und die Rekrutierung von Kaderfunktionen begleiten
- Aktiv zur Umsetzung und Weiterentwicklung von Prozess-Standardisierungen und -Optimierungen entlang der HR-Roadmap beitragen
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet betreuen und dieses massgeblich mitgestalten
- Einen Fachausweis als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder eine vergleichbare, abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige operative HR-Erfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Theorie und Praxis
- Versiertheit im Umgang mit der Microsoft Office Suite. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und SAP HCM sind von Vorteil
- Eine agile Arbeitsweise sowie Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement. Als Teamplayer:in trägst du aktiv zu positiven Synergien bei
- Eine gewinnende Persönlichkeit mit Gelassenheit, hoher Beratungskompetenz und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
