UN·E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET SUPPORT – 70 à 80%
Key information
- Publication date:20 January 2025
- Workload:70 – 80%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Route de la Plâtrière 100, 1907 Saxon
La Fondation Centre d’accueil pour adultes en difficulté (CAAD) accueille des femmes et des hommes majeurs atteints dans leur santé psychique. Ces personnes se trouvent pour la plupart dans une situation complexe car la maladie psychique est associée à des troubles sur les plans sociaux, somatiques, comportementaux et/ou découlant d'une addiction. Le CAAD offre un accompagnement pluridisciplinaire et des prestations bio-psycho-sociales en centre de jour ainsi que dans les différentes solutions d’hébergement - foyer, appartement communautaire et appartements protégés. Le CAAD offre également du soutien socio-éducatif à domicile pour les personnes en domicile privé. Le CAAD reçoit des personnes provenant de toute la Suisse romande et accueille des placements civils sur un mode volontaire ou dans le cadre d'un placement à des fins d'assistance non-urgent et admet également des personnes sous mesures thérapeutiques institutionnelles pénales.
Dans le cadre de la création d’un nouveau poste et afin de compléter le comité de direction, nous recherchons :
Description du poste
Le·la Responsable des Ressources Humaines et des Activités de Support est un·e cadre supérieur·e qui contribue activement à la stratégie et à la conduite opérationnelle de l’institution. Il·elle travaille en collaboration avec le comité de direction. Les responsabilités principales qui lui sont confiées incluent :
• Assumer la responsabilité hiérarchique fonctionnelle directe du·de la cadre et des collaborateurs·trices des secteurs administration, finances et qualité-sécurité-environnement
• Élaborer et appliquer une politique du personnel, superviser le cycle de vie du personnel
• Conseiller et soutenir le Conseil de fondation, la Direction, les cadres et les collaborateurs·trices pour toute question relative aux ressources humaines
• Développer une politique de formation continue en lien avec les objectifs stratégiques
• Coordonner le traitement des salaires et la gestion des assurances sociales avec le·la responsable des finances
• Assurer une fonction facilitatrice du dialogue au sein de l’institution
• Piloter des situations complexes et accompagner la résolution des conflits
Profil souhaité
• Formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience avérée dans un poste de cadre avec responsabilités managériales
• Solides compétences en droit du travail et assurances sociales (brevet : un atout)
• Aptitudes confirmées en gestion de projet
• Aptitude dans les domaines de l’administration, des finances, de la qualité (un atout)
• Excellentes compétences en gestion de conflits – capacité à gérer des situations sensibles
• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH
• Capacité à travailler en équipe de direction et en collaboration pluridisciplinaire
• Capacité à développer un cadre de travail sécurisant – sens aigu des responsabilités
Nous offrons
Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire, un haut degré d’exigence et d’autonomie au sein d’une organisation valorisant le dialogue, la cohérence et l’intelligence collective.
Entrée en fonction : 15 août 2025 ou à convenir
Candidature : votre dossier complet doit être déposé sur JobUp jusqu’au 18.02.2025
Lieu de travail : 1907 Saxon (VS)
Divers : la 1ère phase des entretiens aura lieu le 13 mars 2025
Renseignements : Takt consulting - Mme Géraldine Duvanel - tél. +41 79 710 29 78
Contact
- Géraldine Duvanel
