HR Business Partner/in 80 - 100%
Key information
- Publication date:27 September 2024
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Zug
Bereit, HR-Projekte in einem innovativen Umfeld voranzutreiben? Gestalten Sie die Zukunft eines führenden IT-Unternehmens aktiv mit – wir suchen Ihre Expertise!
Unser Kunde ist ein führendes IT-Unternehmen, das mit innovativen Technologien die Zukunft gestaltet. Mit einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Wertschätzung und Zusammenarbeit setzt, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden ein modernes und internationales Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende HR-Projekte warten auf Sie! Als HR Business Partner (80-100%) sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das zukunftsweisende HR-Strategien entwickelt. Nutzen Sie die Chance, in einem Unternehmen mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten!
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Grossraum Zug.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 663583
Unser Kunde ist ein führendes IT-Unternehmen, das mit innovativen Technologien die Zukunft gestaltet. Mit einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Wertschätzung und Zusammenarbeit setzt, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden ein modernes und internationales Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende HR-Projekte warten auf Sie! Als HR Business Partner (80-100%) sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das zukunftsweisende HR-Strategien entwickelt. Nutzen Sie die Chance, in einem Unternehmen mit ausgezeichneten Entwicklungsperspektiven aktiv die Unternehmenskultur mitzugestalten!
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie beraten Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Themen und schaffen Lösungen, die Menschen begeistern
- Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Projekte, die die Unternehmenskultur stärken und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten
- Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen, um eine transparente und wertschätzende Kommunikationskultur zu fördern
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und zukunftssicher zu machen
- Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder fundierte Berufserfahrung, ergänzt durch einschlägige Zertifikate - idealerweise auch in Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Tiefgehendes Wissen in HR-Systemen (wie SAP HR) und die Fähigkeit, Prozesse mit digitalen Tools effizient zu steuern
- Kommunikationsstärke und Empathie, um Teams zu motivieren und Führungskräfte optimal zu unterstützen
- Lust auf eigenverantwortliches Arbeiten, dabei stets den Menschen im Mittelpunkt Ihrer Entscheidungen
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Workations ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Beruf und Freizeit
- Ein motiviertes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistert und auf einen starken Zusammenhalt setzt
- Moderne Büros mit inspirierenden Arbeitsbereichen, die kreative Freiräume bieten und das Wohlbefinden fördern
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Sonderkonditionen bei Kooperationspartnern und viele weitere Mitarbeitervergünstigungen
Arbeitsort: Grossraum Zug.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 663583
