HR Business Partnerin/ HR Business Partner 80-100%
Key information
- Publication date:06 November 2024
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Language:French (Intermediate)
- Place of work:Luzern
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Dieses Unternehmen ist führend in der Bereitstellung innovativer Vorsorgekonzepte, die auf individuelle und selbstbestimmte Lösungen setzen. Mit einer klaren Vision und werteorientierter Unternehmenskultur verfolgt es das Ziel, Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und Wertschätzung zu bieten. In einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld profitieren Mitarbeitende von gezielten Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits. Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR Partner/in 80-100%, der/die ein breites Spektrum an Aufgaben übernimmt - von der Personalplanung und -entwicklung bis hin zur Beratung der Führungskräfte. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Raum für berufliche Weiterentwicklung prägt das Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 664945
Dieses Unternehmen ist führend in der Bereitstellung innovativer Vorsorgekonzepte, die auf individuelle und selbstbestimmte Lösungen setzen. Mit einer klaren Vision und werteorientierter Unternehmenskultur verfolgt es das Ziel, Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und Wertschätzung zu bieten. In einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld profitieren Mitarbeitende von gezielten Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits. Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR Partner/in 80-100%, der/die ein breites Spektrum an Aufgaben übernimmt - von der Personalplanung und -entwicklung bis hin zur Beratung der Führungskräfte. Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsklima mit viel Raum für berufliche Weiterentwicklung prägt das Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen die Verantwortung für den HR-Lifecycle, von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entgeltabrechnung
- Sie unterstützen Führungskräfte aktiv in ihrer Rolle als HR-Sparringpartner/in und stehen ihnen bei der Personalführung beratend zur Seite
- Proaktive Mitgestaltung strategischer HR-Projekte und eigenverantwortliche Entwicklung innovativer Personalmassnahmen erwartet Sie
- Sie beraten Mitarbeitende in allen relevanten HR-Fragen und sorgen für eine vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe
- Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich HR, gerne mit Weiterbildung, oder relevante Erfahrung im HR Bereich
- Zusätzliche HR-Zertifikate oder Weiterbildungen in Personalmanagement sind von Vorteil und unterstützen Sie in dieser Rolle
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Software und IT-Systemen wie SAP, Workday oder vergleichbaren Tools ist erwünscht
- Hohes Mass an Kommunikationsfähigkeit und Empathie, kombiniert mit guten Französischkenntnissen
- Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben
- Das Unternehmen unterstützt Ihre persönliche Weiterbildung und ermöglicht Ihnen regelmässige Schulungen und Trainings
- Flache Hierarchien und eine wertschätzende Arbeitskultur schaffen ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Ein umfassendes Sozialleistungspaket und weitere Gesundheitsleistungen runden die Vorteile ab
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 664945
