Jurista

Grado: P3

Número de la vacante: RBC/P/JUR/2025/1

Fecha de publicación: 31 de enero de 2025

Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de marzo de 2025

Job ID: 12706

Departamento: JUR

Unidad: JUR

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a E-Mail schreiben.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Oficina del Consejero Jurídico (JUR). JUR es responsable de prestar a la Organización asesoramiento y otros servicios jurídicos sobre todas las cuestiones que revisten un interés jurídico para la Organización, como opiniones jurídicas respecto a la Constitución, los Miembros, las reglas y las actividades de la OIT. Su cometido es promover y defender los intereses jurídicos de la Organización. Se espera que, en el desempeño de sus funciones, todos los funcionarios recaben el asesoramiento y cualesquiera otros servicios jurídicos sobre esas cuestiones.

El/la titular del puesto contribuirá al cumplimiento eficaz y efectivo de las responsabilidades de JUR en varias esferas esenciales, como la protección de las prerrogativas e inmunidades; la tramitación judicial de las reclamaciones presentadas por los miembros del personal; la gobernanza interna; la prestación de servicios en las reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración, las reuniones regionales, las reuniones técnicas y las reuniones de expertos; la interpretación de las normas internacionales del trabajo y el control de su aplicación; las relaciones con el Estado anfitrión, y la representación jurídica de la Organización en los litigios de orden privado.

El/la titular del puesto dependerá de la Consejera Jurídica.

Funciones específicas

1. Contribuir a la prestación de servicios jurídicos a los órganos de gobernanza de la OIT (es decir, a la Conferencia Internacional del Trabajo, su Comisión de Asuntos Generales, su Comisión de Verificación de Poderes y sus comités de redacción, y al Consejo de Administración), así como a las reuniones de la OIT (por ejemplo, las reuniones del Comité Tripartito Especial establecido en virtud del Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006, en su versión enmendada, las reuniones del Grupo de trabajo tripartito del mecanismo de examen de las normas, las reuniones técnicas y las reuniones de expertos); preparar proyectos de documentos, notas de investigación y opiniones jurídicas sobre cuestiones de fondo o cuestiones relativas a la aplicación de los distintos reglamentos.

2. Llevar a cabo investigaciones jurídicas y preparar proyectos de escritos (respuestas, dúplicas) en el contexto de las demandas administrativas presentadas ante el Tribunal Administrativo de la OIT; prestar asesoramiento jurídico sobre las cuestiones de administración interna como, por ejemplo, la interpretación, aplicación y modificación del Estatuto del Personal, la reglamentación de la Caja del Seguro de Salud del Personal y de la Caja Común de Pensiones del Personal y otras normas internas, y la elaboración y aprobación de reglamentaciones internas.

3. Prestar ayuda en relación con el depósito y registro de las ratificaciones de los convenios internacionales del trabajo y preparar las declaraciones certificadas dirigidas al Secretario General de las Naciones Unidas. Redactar proyectos de respuesta a las solicitudes de interpretación de las disposiciones reglamentarias de la OIT y los convenios internacionales del trabajo. Preparar proyectos de cuestionarios/informes en relación con las propuestas de derogación o retiro de normas internacionales del trabajo.

4. Preparar proyectos de respuesta de la Oficina en relación con el estatus de la OIT, sus prerrogativas e inmunidades, sus funcionarios y las cuestiones jurídicas conexas.

5. Examinar proyectos de acuerdo relativos a las actividades operativas de la OIT y sus relaciones con los donantes, los beneficiarios y los proveedores, así como documentos jurídicos sobre cuestiones relativas a los bienes inmuebles y las adquisiciones.

6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las siguientes funciones genéricas:

Funciones genéricas

1. Examinar las memorias presentadas por los Gobiernos y los comentarios remitidos por las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre los convenios ratificados y no ratificados y sobre las recomendaciones. Examinar y analizar las quejas recibidas. Realizar análisis comparativos de la legislación y la práctica de los distintos Estados. Preparar proyectos de comentarios para las comisiones y los comités de alto nivel, y para los grupos de expertos. Facilitar interpretaciones preliminares a instancia de los mandantes.

2. Redactar notas, informes y opiniones sobre cuestiones jurídicas o normas del trabajo, para someterlos a la consideración de los Gobiernos, el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo.

3. Realizar investigaciones y estudios, y preparar opiniones sobre cuestiones relativas al derecho internacional, a las normas del trabajo o a las relaciones laborales. Preparar comentarios sobre proyectos de legislación laboral.

4. Participar como miembro de la secretaría de diversas comisiones en relación con las cuestiones jurídicas o las normas del trabajo pertinentes, lo cual implica preparar documentos, redactar actas de reuniones e informes, y ayudar a resolver cuestiones jurídicas y de procedimiento.

5. Redactar respuestas para contestar a las preguntas de los mandates o los clientes sobre cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo y otras cuestiones jurídicas. Preparar informes para órganos judiciales.

6. Prestar asistencia técnica a los comités tripartitos especiales establecidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta instituidas para examinar presuntas violaciones de convenios ratificados.

7. Asistir a seminarios y reuniones. Realizar presentaciones sobre el contenido de las normas del trabajo, así como sobre los procedimientos y el funcionamiento del sistema de control. Participar en debates sobre la posición de la OIT en diversas cuestiones jurídicas. Ayudar en la planificación y ejecución de actividades de asesoramiento técnico o de promoción.

8. Preparar resúmenes de sentencias y causas de derecho laboral de ámbito nacional.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en derecho, con especialización en derecho internacional público (por ejemplo, derecho de las instituciones internacionales, derecho internacional de los derechos humanos o derecho administrativo internacional).

En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en derecho, en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia en el ámbito del derecho internacional público. Se valorará favorablemente la experiencia pertinente en una organización internacional.

Idiomas

Excelente dominio del inglés o del francés y conocimientos prácticos del otro idioma. Se valorará favorablemente el conocimiento práctico del español.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas

Capacidad para analizar cuestiones jurídicas y redactar de forma clara y concisa, con objeto de preparar estudios y comentarios, así como tomar iniciativas a fin de mantenerse al corriente de la actualidad en el ámbito del derecho internacional público y el derecho administrativo. Buena comprensión de las particularidades jurídicas e institucionales de la estructura tripartita de la OIT. Capacidad para aplicar los principios del derecho al análisis de diversas cuestiones temáticas que exigen tener en cuenta la interrelación entre la cuestión que es objeto de estudio y la legislación y la práctica vigentes; preparar respuestas claras y concisas a las preguntas formuladas; demostrar excelentes competencias en materia de investigación y redacción y buenas dotes de comunicación para explicar la posición de la Oficina. Capacidad para explicar conceptos jurídicos a personas que no son juristas y trabajar con ellas, a fin de resolver problemas jurídicos. Comprensión adecuada del contexto en el que la OIT presta servicios a sus Estados Miembros en las distintas regiones. Capacidad para utilizar los programas informáticos habituales.

Competencias personales

Capacidad para organizarse de manera autónoma, establecer prioridades y trabajar bajo presión con plazos ajustados. Discreción absoluta en el tratamiento de los asuntos confidenciales. Flexibilidad y capacidad para trabajar en equipo. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento que sean sensibles a las cuestiones de género y que no sean discriminatorios.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en E-Mail schreiben.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.