HR-Personalverantwortliche/r 80-100%
Key information
- Publication date:16 October 2024
- Workload:80 – 100%
- Contract type:Permanent position
- Place of work:Zug
Sind Sie bereit, neue Akzente zu setzen und eine dynamische Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens!
Das Unternehmen ist ein führender Dienstleister im Bereich öffentlicher Dienste, der innovative und nachhaltige Lösungen anbietet. Es zeichnet sich durch eine zukunftsorientierte Vision und eine auf Entwicklung und Fortschritt ausgerichtete Unternehmenskultur aus. Als Arbeitgeber bietet es flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsplätze und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Derzeit wird nach einer engagierten HR-Personalverantwortlichen/r 80-100% gesucht, der/die die Personalstrategie massgeblich mitgestalten kann. Es erwarten Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 664211
Das Unternehmen ist ein führender Dienstleister im Bereich öffentlicher Dienste, der innovative und nachhaltige Lösungen anbietet. Es zeichnet sich durch eine zukunftsorientierte Vision und eine auf Entwicklung und Fortschritt ausgerichtete Unternehmenskultur aus. Als Arbeitgeber bietet es flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsplätze und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Derzeit wird nach einer engagierten HR-Personalverantwortlichen/r 80-100% gesucht, der/die die Personalstrategie massgeblich mitgestalten kann. Es erwarten Sie hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie leiten und entwickeln die strategischen HR-Projekte, um den Unternehmenserfolg weiter zu stärken
- Verantwortung für die Personalgewinnung sowie die strategische Weiterentwicklung der Unternehmenspolitik im HR-Bereich
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen, um eine moderne Arbeitsumgebung zu schaffen
- Gestaltung und Umsetzung von zukunftsweisenden Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in einem dynamischen Umfeld
- Sie haben eine fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources oder eine gleichwertige praktische Erfahrung
- Weiterbildung im Bereich Personalführung oder Change Management ist von Vorteil, um den Anforderungen gerecht zu werden
- Fachkenntnisse in ABACUS oder vergleichbaren Systemen sowie Erfahrung in der Personalentwicklung und Arbeitsrecht sind ideal
- Kommunikative Fähigkeiten und Empathie sind wichtig, um ein kooperatives und motivierendes Arbeitsklima zu schaffen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Moderne Büroräume mit einer optimalen technischen Ausstattung für effizientes Arbeiten
- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung und individuellen Fortbildungsplänen
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das Sie bei Ihrem Einstieg unterstützt
Arbeitsort: Zug.
Kontakt: Naila Luchsinger, E-Mail schreiben, +41 41 226 30 02 ID: 664211
