HR Generalist Europe
Key information
- Publication date:10 December 2024
- Workload:100%
- Contract type:Permanent position
- Language:German (Intermediate)
- Place of work:Zurich
Wir repräsentieren ein global agierendes Unternehmen, das sich auf die Herstellung exquisiter Backwaren spezialisiert hat. Durch eine gelungene Verbindung von innovativen Ideen und traditioneller Handwerkskunst kreieren sie Produkte, die höchsten Qualitätsansprüchen gerecht werden und den Gaumen einer breiten Kundschaft weltweit erfreuen.
In dieser interessanten und vielfältigen Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Betreuung der Mitarbeitenden der Gruppengesellschaft. Dabei berichten Sie direkt an den Head of HR Europe und sind in die lokale HR-Organisation in der Schweiz integriert.
Ihre Aufgaben
Als Ansprechpartner und Betreuungsperson stehen Sie den Mitarbeitenden sowie den Vorgesetzten der Gruppengesellschaft zur Seite. Sie gewährleisten eine umfassende Betreuung der Mitarbeitenden, beginnend mit ihrem Eintritt in das Unternehmen bis hin zu ihrem Austritt. Ihre Aufgaben umfassen zudem die Rekrutierung sowie die Durchführung von Gesprächen, einschliesslich der erforderlichen administrativen Tätigkeiten. Des Weiteren sind Sie für die rechtlichen Abklärungen verantwortlich. Sie bearbeiten selbstständig firmen- und länderübergreifende Reports, Auswertungen sowie Statistiken und Kennzahlen. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Zusammenarbeit mit den jeweiligen lokalen HR-Teams in der Region Europa, dem Payroll Provider sowie mit Behörden und Ämtern. Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv und übernehmen Verantwortung für HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Nachfolgeplanung und Talentmanagement.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann, wobei ein Bachelor-Abschluss von Vorteil wäre. Des Weiteren bringen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Kontext, mit. Sie besitzen fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts. Ihre Sprachkompetenzen umfassen stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wären ebenfalls von Vorteil. Zudem verfügen Sie über umfassende Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme und Kenntnisse in SAP Success Factors sowie Navision sind wünschenswert.
Ihr Ansprechpartner
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. David Bernet und Roger Büchi freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB2009. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
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- Roger BüchiWrite an email